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人力资源一般工作(gōngzuò)流程;;组织(zǔzhī)规划;职务分析

岗位规范和职务说明书

岗位规范：是对岗位有关事项所作的统一规定。内容包括：1）岗位名称、编号；2）本岗位的主要工作范围和职责；3）本岗位的工作目标和责任、权限；4）本岗位与其他岗位的关系；5）本岗位人员所应具备(jùbèi)的资格、条件，如知识、能力、经验等；6）考核项目和标准；7）其他应补充规定的事项。

职务说明书：是对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本岗位人员资格条件所做的书面记录。;岗位规范和职务说明书的联系和区别：

联系：职务说明书的内容包括(bāokuò)岗位规范的内容

区别：1）编制的目的不同；

2）内容涉及的范围不同；

3）形式不同；;岗位规范是在岗位描述的基础上，解决“什么样的人员才能胜任本岗位工作”的问题，为企业职工招聘、培训、考核、选拔(xuǎnbá)、任用提供标准。

工作说明书是以“事”为中心，对岗位进行全面、系统、深入的说明，为岗位评价、岗位分类，以及企业劳动人事管理提供依据。;岗位(gǎngwèi)规范的内容比较简单，主要涉及人员的任职资格条件等方面的问题。

职务说明书的内容要广泛得多，既包括对岗位(gǎngwèi)各事项性质、特征等方面的说明，又包括对担任该岗位(