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提升乡村治理人才能力素质考核机制

前言

坚持基层一线是人才成长的摇篮理念，建立基层工作经历优先制度，强制规定乡村治理人才在乡镇（街道）或村（社区）至少连续服务满一定年限，确保基层干部后备力量充足。通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，有计划地安排优秀年轻干部到艰苦边远地区、复杂矛盾突出地区、贫弱村（社区）担任第一书记或指导员，在实战中促进经验积累。加强对现任乡村治理人才的轮训指导，定期组织赴先进地区考察学习，开展模拟推演、案例教学等实战演练，切实提升解决复杂问题的能力和水平。

提升乡村治理人才能力素质，必须顺应数字化进程，着力培育一批懂技术、善管理、会运营的复合型数字治理人才。当前，乡村治理