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医院“优秀后勤人员”评分细则

一、总则

1.1评分目的

为科学评价医院后勤人员工作实绩与职业素养，建立公平、公正、公开的人员激励机制，引导后勤人员强化服务意识、提升专业能力、保障医院医疗运行安全稳定，特制定本评分细则。

1.2适用范围

本细则适用于医院所有在岗后勤编制人员、合同制后勤人员，涵盖水电运维、暖通运维、医疗废弃物管理、物资仓储、膳食供应、保洁绿化、安保消防、基建维修、设备维保、物流配送、信息后勤支持11类后勤岗位。

1.3评分原则

评分工作坚持“量化优先、实绩导向、客观公正、动态调整”原则，所有评分项均设置可核验的量化标准，避免主观判断偏差；评分结果与评优资格、绩效奖金、职称晋升、岗位聘任直接挂钩。

1.4评分构成

总评分由基础工作评分（40分）、服务质量评分（30分）、安全管理评分（20分）、附加贡献评分（10分）四部分构成，总分满分100分。评分周期为自然年度，年度评分≥85分具备“优秀后勤人员”申报资格，≥90分进入候选名单，最终按候选人数的30%确定年度优秀后勤人员。

二、基础工作评分（40分）

2.1考勤管理（8分）

2.1.1年度出勤率100%得8分，每出现1次事假扣0.2分，每出现1次病假扣0.1分，扣分不设下限，事假累计超过5天或病假累计超过15天取消本项得分。

2.1.2每出现1次迟到/早退（30分钟以内）扣0.3分，迟到/早退超过30分钟