2022年法学研究生劳动争议调解仲裁法综合模拟测试题库及答案.docxVIP

2022年法学研究生劳动争议调解仲裁法综合模拟测试题库及答案

一、选择题（总分：30分）

1.单选题（15题，每题1分）

1.下列哪项不属于劳动争议的解决方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政处罚

答案：E。劳动争议的解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。行政处罚不属于劳动争议的解决方式，而是行政机关对违法行为的处理方式。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的设立主体是：

A.人民政府

B.人力资源和社会保障行政部门

C.工会组织

D.人民法院

E.工商行政管理部门

答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会设立在劳动行政部门内部。

3.劳动争议仲裁的时效期间为：

A.30日

B.60日

C.6个月

D.1年

E.2年

答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.下列哪种劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决？

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的