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企业安全隐患报告奖励制度

全体在职员工、劳务派遣人员、外包项目驻场人员、临时到访合作方人员及外来客户均适用本制度。可申报奖励的安全隐患包含未被安全管理部门登记、未纳入整改台账的所有风险事项，具体涵盖物的不安全状态，包括但不限于设备安全防护缺损、消防通道堵塞、电气线路裸露老化、危化品存放不符合规范、应急照明失效、高空坠物风险、特种设备故障等；人的不安全行为，包括但不限于违章操作特种作业设备、未按要求佩戴劳动防护用品、违规在禁烟禁火区域动火吸烟、酒后上岗、违规占用应急通道等；管理类漏洞，包括但不限于安全培训不到位、应急预案缺失可操作性、安全巡检记录造假、特种作业人员无证上岗、危险作业未履行审批流程等。

安全隐患按风险等级划分为三级，一般隐患指风险程度较低、整改难度小，发现后可立即整改排除，不会直接造成人员伤亡和财产损失的隐患，如单个消防栓被杂物遮挡、作业区员工未按要求佩戴安全帽、墙面插座松动漏电、安全标识轻微磨损等，每核实为有效报告的一般隐患，对第一报告人奖励50元至200元，同一隐患多人先后上报的，仅奖励首位上报人员。较大隐患指风险程度较高，可能造成1至2人轻伤或100万元以下直接经济损失，需要局部停工整改方可排除的隐患，如特种设备超期未检、消防喷淋系统整体故障、危化品存储量超出临界量30%以内、职业危害防护设施失效等，每核实为有效报告的较大隐患，对报告人奖励500元至2000元，若