2025年国有企业一线工人带薪年假未休补偿新规执行考核试卷.docVIP

2025年国有企业一线工人带薪年假未休补偿新规执行考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.2025年新规中，国有企业一线工人未休带薪年假的补偿标准是？

A.按正常工资支付

B.按不低于本人日工资的200%支付

C.按不低于本人日工资的300%支付

D.无补偿

2.新规中，国有企业一线工人每年可累计休假的最多天数是？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

3.如果一线工人因工作原因无法休假，企业应如何处理？

A.无需处理

B.支付双倍工资

C.安排调休

D.支付三倍工资

4.新规适用于哪些类型的国有企业？

A.全部国有企业

B.大型国有企业

C.中小型国有企业

D.私营企业