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2026年人力资源管理师四级考试试题

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2026年人力资源管理师（国家职业资格四级）模拟考试试题

卷册一：理论知识

注意事项：

1.本试卷共分为两部分：职业道德和理论知识。

2.请用黑色签字笔在答题卡指定位置作答，在试卷上作答无效。

3.考试时间为90分钟，满分100分。

一、职业道德(第1～25题，共25题)

（此处略去职业道德部分的25道题。职业道德部分主要考察考生在职业活动中应遵循的基本道德规范、价值观念及行为准则，题型通常为单选题和多选题，侧重考察考生的职业判断和价值观取向。）

二、理论知识(第26～125题，共100题，满分为100分)

（一）单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26.下列关于人力资源的说法，错误的是（）。

A.人力资源具有能动性

B.人力资源具有时效性

C.人力资源具有不可再生性

D.人力资源具有社会性

27.工作分析中，通过直接观察员工的工作活动进行记录和分析的方法是（）。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.工作日志法

28.企业为了吸引和留住核心员工而支付的高于市场平均水平的薪酬称为（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.激励薪酬

D.竞争性薪酬

29.新员工入职后，由人力资源部门和其直属上级共同负责的、帮