平台灵活就业者职业伤害保障的制度设计研究综述.docVIP

平台灵活就业者职业伤害保障的制度设计研究综述

一、平台灵活就业与职业伤害的内涵界定

（一）平台灵活就业的概念与特征

平台灵活就业是数字经济催生的新型就业形态，指劳动者依托互联网平台，以非全日制、临时性、弹性化等方式提供劳动服务的就业模式。不同于传统劳动关系中的劳动者，平台灵活就业者与平台之间的关系呈现出“去从属化”特征：一方面，劳动者无需接受平台的严格考勤管理，可自主决定工作时间、地点和服务对象；另一方面，平台通过算法对劳动过程进行间接控制，如派单规则、服务评价体系等，形成了“算法管理”下的新型劳动约束。

从实践来看，平台灵活就业主要涵盖网约车司机、外卖骑手、直播主播、家政服务人员等群体。这类就业模式的灵活性既为劳动者提供了更多就业选择，也为企业降低了用工成本，但也导致劳动关系认定模糊，给传统劳动保障制度带来挑战。

（二）职业伤害的范畴与表现形式

职业伤害是指劳动者在劳动过程中因意外事故、职业病或其他职业相关因素导致的身体损伤、经济损失或精神损害。对于平台灵活就业者而言，职业伤害的范畴更为广泛，不仅包括交通事故、意外伤害等显性伤害，还包括过度劳动导致的慢性疾病、算法压力引发的心理问题等隐性伤害。

以外卖骑手为例，其职业伤害主要表现为：一是交通事故风险，由于平台对配送时效的严格要求，骑手往往超速、闯红灯，导致交通事故发生率居高不下；二是职业病风险，长期骑行、久坐等工作方式易引发颈椎病