建设工程质量检测中心岗位绩效工资考核管理方案实用版.pdf

建设工程质量检测中心岗位绩效工资考核管理方案

第一章总则

术等级津贴固定部分绩效工资可变部分四部分组成具体说明如下岗位工资根据岗位责任大小工作难度技能要求确定体现岗位基本价值工龄津贴体现职工长期贡献按职工工作年限虚年计算即从参加工作当年起算职称技术等级津贴体现专业技术人员的技术水平与业务素质按已聘

第一条制定目的

为推进检测中心持续健康发展，建立与现代中介机构制度相适应的工资收入分配体系，增强职

工忧患意识与竞争意识，激发工作积极性和团队协作精神，实现“劳动贡献与薪酬回报挂钩、

中心发展与个人价值统一”的目标，结合中心实际运营情况，特制定本方案。

第二条