医院人事管理实施细则.docxVIP

医院人事管理实施细则

第一章总则

第一条为规范医院人事管理工作，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的人事管理体系，保障职工和医院双方合法权益，根据《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国劳动合同法》《医疗机构从业人员行为规范》及国家、省、市卫生健康领域相关政策规定，结合医院功能定位与发展实际，制定本细则。

第二条本细则适用于医院全体在岗人员，包括事业编制人员、员额备案制人员、劳动合同制人员、劳务派遣人员、离退休返聘人员及实习进修人员。

第三条人事管理工作坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的工作导向，兼顾效率与公平，适配医疗服务行业高风险、高强度、强责任的职业特点，服务医院学科建设、人才培养与高质量发展核心目标。

第二章岗位设置与聘用管理

第四条医院实行岗位总量控制与动态调整机制，岗位设置分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类，各类岗位结构比例严格按照事业单位岗位设置管理要求及医院编制部门核定标准执行：管理岗占比不超过岗位总量的8%，专业技术岗占比不低于岗位总量的85%（其中卫生专业技术岗占专业技术岗比例不低于90%），工勤技能岗占比不超过岗位总量的7%。

第五条各科室岗位设置由科室提交年度用人需求计划，人力资源部结合科室床位使用率、平均住院日、门诊人次、三四级手术量等核心运营数据核定岗位数量：临床科室床位与