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医院人事管理制度

第一章总则

第一条为建立科学规范的人事管理体系，优化人力资源配置，保障职工合法权益，提升医院医疗服务能力与运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《医疗机构从业人员行为规范》及国家卫生健康委相关政策规定，结合医院功能定位与发展实际，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在职人员，包括事业编制人员、合同制聘用人员、劳务派遣人员、规培人员、见习人员及返聘人员。

第三条人事管理坚持以下原则：党管人才、党管干部原则；德才兼备、以德为先原则；公开平等、竞争择优原则；按需设岗、按岗聘用原则；激励约束并重、服务与监管结合原则。

第四条医院党委承担人事管理工作主体责任，人力资源部为具体执行部门，负责制度落地、日常人事业务办理及各科室人事工作指导监督；各科室负责人配合做好本科室人员管理、考核及需求申报工作。

第二章岗位设置与编制管理

第五条岗位设置根据医院功能任务、床位规模、服务半径及学科发展规划编制，每3年动态调整1次，遇重大学科建设、院区扩张等事项可临时调整。岗位分为医、药、护、技、行政后勤五大类别，具体配置标准如下：

1.床位与卫生技术人员配比不低于1:1.6，其中医师占卫生技术人员比例不低于25%，护士占比不低于50%，药剂、检验、影像等医技人员占比不低于15%；

2.行政后勤人员占总职工比例控制在8%-