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医疗机构行风建设考核细则

一、总则

（一）考核目的

为深入贯彻落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《关于加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知》及国家卫生健康委关于行风建设的系列部署要求，建立健全行风建设长效机制，规范医疗机构从业人员执业行为，维护患者合法权益，提升医疗服务质量和行业公信力，特制定本考核细则。

（二）适用范围

本细则适用于各级各类公立医疗机构（综合医院、专科医院、基层医疗卫生机构、公共卫生机构等），非公立医疗机构可参照执行。考核对象覆盖医疗机构全体从业人员，包括卫生专业技术人员、行政管理人员、后勤人员及劳务派遣、外包服务等在岗人员。

（三）考核原则

坚持实事求是、客观公正，坚持定量考核与定性评价相结合、日常督查与集中考核相结合、内部考核与社会评议相结合，坚持问题导向、奖惩并举，确保考核结果真实反映行风建设工作成效。

二、考核内容及评分标准

本细则总分为1000分，考核结果分为优秀（≥900分）、良好（800-899分）、合格（600-799分）、不合格（600分）四个等次。具体考核内容及分值设置如下：

（一）组织管理体系建设（120分）

1.领导机制建设（40分）

（1）建立“党委统一领导、行政主要负责人负总责、分管领导具体负责、各科室分工落实、纪检监察部门监督”的行风建设工作体系，明确党委（党组）书记、院长为行风建设第一责任人，班子成员落实“一岗双责”，对分管