劳动合同法思维导图版附同步案例分析题模拟题及答案.docx

劳动合同法思维导图版附同步案例分析题模拟题及答案

一、劳动合同法基础知识（思维导图形式）

1.劳动合同法概述

-劳动合同法的定义

-规范劳动关系的基本法律

-保护劳动者合法权益的法律

-维护用人单位合法权益的法律

-劳动合同法的立法目的

-完善劳动合同制度

-明确劳动合同双方权利义务

-保护劳动者合法权益

-构建和发展和谐稳定的劳动关系

-劳动合同法的适用范围

-适用主体：用人单位和劳动者

-空间范围：中华人民共和国境内

-时间范围：2008年1月1日起施行

-劳动合同法的基本原则

-平等自愿原则

-协商一致原则

-诚实信用原则

-合法原则

2.劳动合同的订立

-订立劳动合同的主体资格

-用人单位的资格：依法成立，能够独立承担民事责任

-劳动者的资格：年满16周岁，具有劳动能力

-劳动合同订立的形式

-书面形式：必备

-口头形式：例外情况

-劳动合同订立的内容

-必备条款：当事人信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等

-约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等

-劳动合同订立的程序

-招聘与应聘

-双方协商

-达成一致

-签订合同

-劳动合同的生效