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绩效管理试卷及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

绩效管理的核心根本目的是以下哪一项

A.为员工薪酬扣除和处罚提供合规依据

B.持续提升员工个人和组织的整体绩效

C.完成企业管理层下达的管控任务指标

D.减少人力资源部门的日常事务性工作量

答案：B

解析：绩效管理的核心导向是价值增值，通过全流程的绩效支持实现员工和组织共同成长，而非单纯管控员工。选项A将绩效管理等同于罚薪工具，属于对核心目标的误解；选项C将绩效管理等同于自上而下的管控手段，忽略了双向协同的属性；选项D混淆了绩效管理的作用和行政事务的边界，属于完全错误的认知。

以下哪一项不属于绩效计划制定阶段的核心参与