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中小学教师教学工作考核评价办法

一、考核评价总则

（一）考核目的

为全面落实立德树人根本任务，建立科学规范的中小学教师教学工作考核评价机制，客观准确评价教师教学履职情况、专业发展水平和教育教学成效，强化考核结果在岗位聘用、职称评审、绩效分配、评优评先中的核心导向作用，激发教师教书育人内生动力，提升中小学教育教学质量，制定本办法。

（二）考核范围

本办法适用于全省公办普通中小学、职业高中、特殊教育学校在编在岗承担一线教学任务的教师，其中兼任管理职务的教师按教学工作量占比不低于60%纳入本考核，工勤转岗、临聘代课教师参照执行。

（三）考核原则

1.立德树人导向：坚持把思想政治素质和师德师风放在考