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中医医院绩效考核实施细则(试行)

一、总则

（一）考核目的

为深化公立中医医院改革，坚持公益性办院方向，突出中医药特色优势，健全激励约束机制，调动全院职工积极性，提升医疗服务质量和运行效率，保障医院可持续发展，根据《公立医院绩效考核操作手册》《中医药传承创新发展工程实施方案》《公立中医医院绩效考核指标》等文件要求，结合本院实际，制定本细则。

（二）适用范围

本院全体在岗在编人员、合同制人员、返聘人员，纳入临床科室、医技科室、行政职能后勤科室三类考核主体范畴，实行分类考核、分层管理。

（三）考核原则

1.公益导向：坚持以患者为中心，将社会效益放在首位，考核结果与薪酬分配挂钩，不单纯与业务收入关