医院奖励性绩效工资发放实施方案范文.docx

医院奖励性绩效工资发放实施方案范文

一、实施总则

（一）实施目的

贯彻落实国家公立医院薪酬制度改革要求，打破“平均主义”分配模式，建立“多劳多得、优绩优酬、向关键岗位倾斜、兼顾公平”的分配机制，充分调动全院职工工作积极性、主动性和创造性，在保障医疗质量安全、提升服务效率、控制医疗费用不合理增长的前提下，实现医院社会效益与运营效益协同提升。

（二）基本原则

1.公益导向原则：将社会效益放在首位，绩效指标重点向医疗质量、患者安全、服务满意度、公共卫生任务完成情况倾斜，严禁绩效工资与药品、耗材、检查、化验收入直接挂钩。

2.效率优先、兼顾公平原则：根据岗位风险、技术难度、劳动强度、贡献大小确定分