激励的信息量原则(PPT).pptxVIP

信息(xìnxī)与鼓励张维迎教授(jiàoshòu)1第一页，共二十五页。

鼓励制度(zhìdù)设计的根本问题目标是什么：利润(lìrùn)？增长？市场份额？企业价值？持续生存能力？约束条件：参与约束：如何吸引人才和留住人才；拿多少的问题；市场竞争决定；长期和短期；英国和美国鼓励相容约束：如何使员工的目标与企业的目标相一致；“上有政策，下有对策〞；如何拿的问题；信息结构决定2第二页，共二十五页。

非对称信息(xìnxī)定义：交易关系中一方知道而另一方不知道的信息，如果卖者知道商品的质量，而买者不知道；职工知道自己的能力，经理不知道。分类：非对称信息可以分为事前(exante)非对称和事后(expost)非对称。事前非对称信息是指签约之前存在的非对称信息，所以，又称为隐藏信息〔hiddeninformation)，如产品质量;事后非对称信息指签约之后发生的非对称信息，又称隐藏行动(hiddenaction)，如工人的努力水平。问题(wèntí)：事前非对称导致逆向选择(adverseselection);事后非对称导致道德风险〔moralhazard).3第三页，共二十五页。

逆向(nìxiànɡ)选择旧车市场：卖车人知道车的质量，买车人不知到，只知道平均质量，按照平均质量付价格。但此时，高质量车将退出市场，在市场上的车的平均质量将进一步下降，最后(zuìhò