(整理版)人力资源-企业绩效评价.pptxVIP

企业(qǐyè)绩效评价;第一节绩效评价体系(tǐxì);企业绩效(jìxiào)的价值观—利他还是利已;你认为企业(qǐyè)的目标应该是什么？;不能提供财务业绩方面的信息

可能会产生误导；在亏损的情况下增加产量和市场份额反而(fǎnér)会破坏价值;;;有关企业(qǐyè)目标的评价;（二）股东财富最大化

优点：考虑了风险因素

克服企业经营的短期行为

容易量化

缺点：只适用(shìyòng)于上市公司

不重视其他利益相关者

股票价格受多种因素影响;若各年现金流量相等(xiāngděng)，上式简化为：;最新观点：利益(lìyì)相关者财富最大化;特点：以财务指标(zhǐbiāo)为绩效评价指标(zhǐbiāo)

内容：

企业偿债能力评价

企业营运能力评价

企业盈利能力评价

现金能力评价;一、偿债(chánɡzhai)能力评价;（一）流动比率;4、存在的问题（缺点）

（1）静态分析。

（2）应收帐款的变现能力问题。

借助应收帐款周转率分析

（3）待摊费用、预付帐款等的变现能力很低

（4）存货的变现能力问题。

借助存货周转率分析、销售(xiāoshòu)利润率分析

（5）不能反映向金