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企业经营管理人才队伍建设自查报告

近年来，公司围绕高质量发展目标，将经营管理人才队伍建设作为战略支撑重点，通过优化选拔机制、强化培养体系、完善激励措施等方式，逐步构建起与业务发展相匹配的管理人才梯队。现将自查情况详述如下：

一、当前人才队伍基本状况与建设成效

截至2023年12月，公司经营管理人才（指部门负责人及以上层级）共89人，其中35岁以下11人（占比12.36%），36-45岁47人（占比52.81%），46岁以上31人（占比34.83%）；学历结构方面，硕士及以上23人（25.84%），本科58人（65.17%），专科及以下8人（9.00%）；专业背景覆盖市场营销、财务管理、生产运营