人力资源管理期末考试试卷及答案.docVIP

(单选题)?本题共40小题，每小题2分，共80分，在每小题给出的几个选项中，只有一项是符合题目要求的。

1、?【单选题】

工作分析的直接结果形式是

A:工作内容

B:工作职责

C:工作描述

D:工作设计

参考答案：C

2、?【单选题】

能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（）。

A:笔试

B:心理测试

C:模拟面谈

D:经历背景面谈法

参考答案：A

3、?【单选题】

下列选项属于绩效管理中战略分解工具的是

A:观察法

B:举证法

C:鱼刺图方法

D:工作记录法

参考答案：C

4、?【单选题】

与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是

A:强调员工技能的高度专业化

B:薪酬系统更加关注外部公平性

C:为员工提供较宽广的职业通道

D:培训主要集中在强化员工的协作能力上

参考答案：A

5、?【单选题】

人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有

A:生成过程的时代性

B:闲置过程的消耗性

C:使用过程的时效性

D:开发过程的持续性

参考答案：C

6、?【单选题】

企业调整人员供过于求的方法有很多，其中买断工龄的方法是

A:弹性工作

B:变相裁员

C:工作轮换

D:工作分享

参考答案：B

7、?【单选题】

在工作分析的相关概念中，职系又称为

A:职务

B:职位

C:职权

D:职种

参考答案：D

8、?【单选题】

关于资本的特征，下列说法不正确的是

A:它是投资的结果

B: