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职场知识保护法律

随着数字经济的快速发展，智力成果已经成为市场主体核心竞争力的核心组成部分，职场作为智力成果创造、运用、流转的核心场景，相关知识成果的权属界定、保护与纠纷解决已经成为劳动用工与知识产权领域共同关注的热点问题。职场知识保护法律是调整劳动关系存续期间，用人单位与劳动者之间围绕各类知识成果的权属、利用、保护等产生的社会关系的法律规范的总和，其核心目标是在用人单位的经营权益与劳动者的创造权益之间找到平衡，同时维护公平的市场竞争秩序。近年来，涉职场知识保护的纠纷数量持续上升，包括员工离职后带走企业商业秘密、用人单位滥用竞业限制条款侵犯劳动者就业权、职务发明创造的奖励报酬纠纷等各类案件层出