虚拟时空撮合 真实职业供求.doc

虚拟时空撮合　真实职业供求 互联网招聘成功率两成 　 　　在众多人才流动的方式中，哪些更方便有效、哪些更受求职者青睐呢？近日中华英才网以“您是怎样找到现在这份工作的”一题进行了为期两个月的调查。结果显示：人才招聘会占36％，亲戚朋友介绍占24％，互联网占23％，报刊杂志招聘广告13％，人才中介机构、猎头公司占4％。 　　惯以虚拟为特征的互联网竟然向传统方式“叫板”，除招聘双方观念的改变以外，IBM等大公司的带头作用也不容忽视。早在去年年底，IBM就打出只在网上招聘的策略，一些企业纷纷效仿，通过互联网招贤纳才，加之近一时期“．com”成为时尚，互联网招聘没有不火的理由。 　　互联网上花开朵朵之际，纸媒体难免暗自落寞。不过，虽然只有13％的求职者表示通过报刊杂志上的招聘广告找到可心的单位，但由于调查的局限性，这一数字并不意味着纸媒体的衰落。(中国人力资源管理在线) 美国进口高科技人才总量中国居第二 华声报 　　美国虽然执全球高科技牛耳，但仍然缺乏人才，须大量自海外“进口”，每年发出大量的H－1B签证，其中以印度占46％最高，中国10％居次。 　　H－1B签证的对象是具有特殊特长的外国人，有效期三年，由于美国资讯科技的快速发展，高科技公司不断向政府施压，要求扩大H－1B签证的名额，去年及今年的名额已增加到11．5万人，1997年的名额只有6．5万人。 　　如以发出对象分析，印度、中国、加拿大、菲律宾、韩国、日本、英国、巴基斯坦及俄罗斯是得到H－1B签证的最多国家。 　　这些外国人通常是通过介绍所，得到美国高科技公司的雇佣，美国的高所得对印度及中国的人才而言，毫无疑问具有最大的吸引力。 　　但H－1B签证也引发了许多争议，如美国员工就抗议，廉价的外国人力影响了他们的就业，也有被介绍到美国的外国人根本不符合条件。H－1B签证人数于去年及今年到达高潮，明年将降到10．7万人，2002年将回到6．5万人。 　 ●北京市副市长刘志华在刚刚结束的中关村科技园区首次年度工作会上宣布，科技园区将於今年五月底前在美国硅谷设立办事处；他并宣布，科技园区今年技工贸收入计划达到一千一百亿元，增长幅度超过百分之三十。 　　刘志华说，与建设世界一流科技园区的目标相比，中关村科技园区建设缺乏高素质的创新人才。因此，园区管委会将推出一系列措施来加强这方面的工作，包括决定在美国硅谷设立办事处，设计海外留学人员回国创办企业的全套服务方案。 　　此次会议确定的今年把吸引人才作为园区工作重点，是贯彻九九年六月国务院关於加快中关村科技园区建设批覆的一项重要内容。批覆后，科技园区由一区三园扩展为一区五园。 ■据有关部门透露：今年北京部分企业将被允许自定年度工资水平。 　　今年，北京市劳动和社会保障局将在发布“工资指导线”的基础上，试行对本市少数重点行业发布“行业工资指导线”，同时对具备条件的深化工业管理体制改革试点企业和北京市劳动工资综合配套改革试点企业，试行自主决定工资办法。企业可遵循政府部门发布的工资指导线，依据自身经济效益和人工成本状况，通过集体协商自主确定年度工资水平。 　　　　2002年前，北京市对建立现代企业制度、完成公司制改造、公司法人治理结构健全的企业，放开工资总量的直接调控。 (中国人力资源管理在线)　 微软推出吸引人才新举措 微软公司为了留住顶尖人才，已悄悄推出一系列新的奖励制度，包括超过往常数量的员工股票期权和额外的休假等。 　　股票期权计划分配给高级管理人员和重要的软件工程师，最多可达２００，０００股。据知情人士透露，微软最近提拔的３０多名副总裁中，有些人就有资格享受该项奖励。微软拒绝就奖励的规模作进一步解释，该公司人力资源部经理黛博拉．威廉汉姆表示，公司非常注意建立长期的激励机制。 　　作为软件界巨头，就像其他成熟的技术公司一样，微软的管理人员和工程师也纷纷跳槽到互联网新创企业和风险投资企业。微软对大学毕业生的招聘也面临着艰难的竞争，毕业生们觉得选择互联网企业会有更多的机会。虽然最近股市调整使微软有所起色，但公司还是笼罩在反垄断法案的阴影中，还面临着个人电脑软件的信任危机。微软的措施显然具有针对性。 　　微软内部断断续续地流传着与新雇员待遇有关的所谓的“合伙人”计划，有人相信这会影响首席执行长史蒂夫．巴尔默有关阻止高级雇员流失的决策。在一次会见中，巴尔默先生表示，公司希望员工能感到在微软有较好的发展机会，但他没有透露奖励细节。 　　威廉汉姆表示，最近的晋升和股票期权的增加并不是公司奖励计划的正式组成部份，也不可能靠它来保持人才优势，这不过是为了适应公司发展的需要。他们也会像其他任何一家公司一样，希望人尽其材，并对作出贡献的人员加以奖励，会有许多微软人得到员工优先持股权。看起来任命副总裁和杰出工程师不像是舆论宣传。 　　微软最