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X公司电器：股票期权激励计划（草案）摘要 ???????????????X公司电器股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要????????2007年1月 目录????一、释义 5????二、实施激励计划的目的 5????三、激励对象的确定依据和范围 6????四、激励计划的股票来源和股票数量 6????五、激励对象的股票期权分配情况 7????六、激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 9????七、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法 10????八、股票期权的获授条件和行权条件 10????九、激励计划的调整方法和程序 13????十、激励计划的变更、终止及其他事项 14????????????特别提示????1、本激励计划依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、法规，以及《公司章程》制定。????????2、公司拟授予激励对象2,200万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利。本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。????????3、本次激励计划涉及的标的股票总数为2,200万股，占激励计划公告日公司股本总额72,075.2万股的3.05%。????4、首次授予的1851万份股票期权的行权价格为66.60元；????向“董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员”授予的349万份股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会决定，该行权价格不得低于下列价格中较高者：????（1）授予该部分期权的董事会会议召开前一个交易日的公司标的股票收盘价；????（2）授予该部分期权的董事会会议召开前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。????5、股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、派息事宜，行权价格将做相应的调整。????除上述情况外，因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。????6、行权安排????第一个行权期：激励对象自首个授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起30个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的20%；经董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员获授的股票期权自该部分期权获授之日起满12个月后方可行权。????第二个行权期：激励对象自首个授权日起30个月后的首个交易日起至授权日起45个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的40%；????第三个行权期：激励对象自首个授权日起45个月后的首个交易日起至授权日起60个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的40%。????向“董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员”授予的349万份股票期权也需按照上述行权安排行权。????7、行权条件????（1）第一个行权期内可以行权的，不超过获授股票期权总额的20%的股票期权的行权还需满足如下条件：????X公司电器2006年度的净利润较2005年度的增长率达到或超过80%，且2006年度的每股收益不低于0.9元（若发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，则每股收益指标作相应调整）。????如达到以上条件，则该部分股票期权可以在第一个行权期内行权；如达不到以上条件则该部分股票期权由公司注销；如达到以上条件但在该行权期内未全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销。????经董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员获授的股票期权自该部分期权获授之日起满12个月后方可行权。????（2）第二个行权期内可以行权的，不超过获授股票期权总额的40%的股票期权的行权还需满足如下条件：????X公司电器2007年度的净利润较2006年度的增长率达到或超过50%，且2007年度的每股收益不低于1.35元（若发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，则每股收益指标作相应调整）。????如达到以上条件，则该部分股票期权可以在第二个行权期内行权；如达不到以上条件则该部分股票期权由公司注销；如达到以上条件但在该行权期内未全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销。????（3）第三个行权期内可以行权的，不超过获授股票期权总额的40%的股票期权的行权还需满足如下条件：????X公司电器2008年度的净利润较2007年度的增长率达到或超过30%，且2008年度的每股收益不低于1.75元（若发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，则每股收益指标作相应调整）。????如达到以上条件，则该部分股票期权可以在第三个行权期内行权；如达不到以上条件则该部分股票期权由公司注销；如达