辞职与辞退管理制度HMWG-HR-004.docVIP

1 总则 1.1 适用范围：本规定适用于集团全体员工。 1.2 目的：保证公司人员相对的稳定，维护正常的人才流动秩序。 2 辞职管理 2.1 员工辞职流程 2.1.1 员工在合同期内因故辞职时，应至少提前1个月提出辞职申请，特殊岗位至少提前2个月提出辞职申请（填写《辞职申请表》（HMW/B-HR-017）），并按流程交部门长、分管领导签署意见。 2.1.2 部门长或分管领导接到员工的辞职申请，应首先与该员工进行积极沟通，在认为无法或无必要挽留的情况下，签署意见递交至人事行政部。 2.1.3 人事行政部接到《辞职申请表》（HJ/B-HR-017）后，应与申请辞职员工进行离职面谈，了解其辞职的真正原因，并签署意见后报（副）总裁审批。 2.1.4 各子公司部门经理、技术骨干、班组长人员辞职的，经厂长签批意见后，须报集团（副）总裁批准。 2.2 其他规定或特定政策 2.2.1 新员工在试用期间，公司与新员工之间可以进行双向选择。公司可根据新员工的工作表现及公司的实际需要辞退新员工，新员工也可以提出辞呈，但新员工辞职前应提前3天向公司提交辞职申请，特殊岗位必须提前至少1个月以书面形式通知并获批准后办理移交手续。 2.2.2 员工个人提出辞职的，公司无需支付任何经济补偿金。 3 辞退管理 3.1 辞退的对象: 3.1.1 对违反公司《奖惩管理规定》第三条第七项规定的行为之一者，公司可以予以辞退，但其部门长应填写《员工惩处审批表》（HMW/B-HR-022）注明事由及意见后按流程报集团审批生效，公司无需支付任何经济补偿金。 3.1.2 在合同期内，公司可与员工协商解除或终止劳动合同，但应提前1个月以书面形式通知另一方，并按国家劳动法规给予相应补偿。 3.1.3 合同自然终止的，公司提出不再续约的，按国家劳动法规给予相应补偿。 3.2 其他规定 3.2.1 被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到员工辞退通知书之日起的15日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 3.2.2 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，公司将提交司法部门依照相关法规追究法律责任。 3.2.3 劳动合同解除或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的，公司提供解除或终止劳动关系证明。 4 辞职与辞退手续办理 4.1 移交办理 4.1.1 员工辞职或被辞退经批准生效后，人事行政部应及时通知员工填写《离职移交表》（HMW/B-HR-018）办理离职移交手续，同时公司应该新聘或由部门长、分管领导安排其他人员接替其工作和职责。 4.1.2 移交手续：《离职移交表》（HMW/B-HR-018）一式3份，移交人、接收人、人事行政部各一份。办公用品的移交由行政部门人员负责监交；工作内容的移交由上一级主管负责监交（一般员工由部门经理负责监交；部门经理由分管领导负责监交；副总经理由总经理负责监交；财务负责人移交应由集团财务部派人监交；各公司总经理由董事长负责监交。） 4.1.3 辞职或辞退人员所借的财物要归还，经手的债权债务要清楚，东西损坏或遗失的要照价赔偿。 4.1.4 员工被辞退或辞职时手续未按规定程序办理的，公司可视其情况按有关规定作除名或其他适当的处理。 4.2 薪资结算 4.2.1 移交手续清楚后，离职人员方可凭《离职移交表》（HMW /B-HR-018）到人事行政部办理离职手续及工资结算。未办理移交手续或手续不清楚的，将不予结算工资，不予办理社保、医保等转移手续。 4.2.2 公司经营者、财务人员及其他特殊岗位人员离职的，要待财务审计清楚后，方可发放工资。 4.2.3 工资结算以辞职或辞退人员实际离职日期为准，按当月实际工作天数计算。 日工资=月核定薪资标准÷月计薪天数 （上班为六天制的公司月计薪天数为25.5天，上班为五天制月计薪天数按21.75天计算） 4.3 社保、医保 4.3.1 从解除劳动合同当月起，公司代缴的社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤生育保险等福利待遇终止。 4.3.2 离职后，本人申请公司代其缴纳社保、医保的，经公司副总裁批准后，人事行政部可代为办理至当年度12月31日止（期间企业应缴部分的费用和个人应缴部分的费用，均由本人自理并提前缴至公司财务部），从次年1月1日起社保、医保必须移出。 5 退休管理 5.1 公司内部员工达到法定年龄应办理退休手续，退休年龄男性为60周岁，女性为50周岁，对于退休人员，公司不再支付工资。 5.2 员工达到法定退休年龄的，原则上公司不再聘用。若公司岗位仍需要的，且员工本人愿为公司继续服务的，公司除要求其提供与岗位