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生产部管理制度 第一章 生产部须知 1、新入职员工必须在招聘办公室，办理好所有入职手续（如：签订劳动合同、办理厂牌）,出示过所有有效证件原件，否则公司可以随时解除劳动关系，并追究法律责任； 2、新入职员工必须已办理好了健康证，一周内办理好杭州银行卡/存折； 3、进入生产班组前，必须在生产办公室开通门禁、电子考勤、电子柜，领取工作服、工作鞋、工作帽、个人茶杯。 4、员工需养成良好的个人卫生习惯，不准留长指甲，男员工不能留长发，佩戴耳环、项链、手镯、戒指、手表等装饰物，不准擦指甲油、喷香水、画浓妆； 5、员工上、下班实行手指纹考勤制度，每天上班和下班本人必须打指纹考勤。 6、员工需严格遵守本班组的上下班时间上下班，不迟到、不早退，有事须先向班组长书面请假（特殊情况不能书面请假，可电话确认，经允许后方可；病假人员须出示镇级以上医院的病假证明或相关有效证明），未经批准擅自离开工作岗位（或未经请假擅自不来上班）一律按旷工处理，旷工一天按100.00元处罚； 7、必须严格服从上司的工作安排，上班期间不得做与工作无关的事情（如串岗、嬉笑，等等），违者按50.00元/次处罚； 8、不得携带手机、相机、电脑等进入车间，违者按100.00元/次处罚； 9、员工不得将现场作业文件、资料等以任何方式携带出车间； 10、?更衣室内和车间内不允许吸烟、吐痰、吃东西，违者每次按100.00元/次处罚，不允许乱扔杂物和口罩，违者每次按50.00元/次处罚； 11、员工进出厂区必须佩戴工号牌，上班时按规定着装凭工号牌刷卡进入车间，不按规定着装或转借工号牌者按50.00元/次处罚； 12、个人物品必须存放在个人电子柜，不准带入生产车间，违者罚款50.00元/次处罚。 第二章 生产部上班时间管理制度 （一）生产部设置不定时工作时间制 由于生产部的特殊性员工的上班时间根据班组的安排不定时性，生产人员设为三班倒制，每天的上班时间根据每天的生产产量。 （二）迟到或早退 1、超过正常的上班时间或者生产班组规定的上班时间到达者，均视为迟到；员工非工作需要，擅自提前下班者为早退 2、迟到或早退的，给予一下负激励 1）迟到、早退30分钟之内，处罚10元/次，一个月内三次或三次以上罚款50元/次 2）迟到、早退30分钟以上，处罚20元/次，一个月内二次或二次以上罚款50元/次 （三）旷工 1.未经请假无故不上班或假期已满而擅自不到岗者为旷工 2.一个月内旷工三日或一年内累计旷工五日，将给予辞退。连续旷工五日以上者解除劳动关系，并按照旷工五日进行薪酬考核 第三章 假期管理制度 一、休息休假 生产技术员工、一个月休息四天(实行调休制) 二、请 假 1）请假分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等。 2）请假的程序：请假必须由本人提前填写《请假条》，按假期审批权限报上级批准后，将假条交至生产中心备案。事假提前一个工作日，婚假和产假必须提前一个月提出申请。 三、事假 1）因事必须有本人去处理的才可以请事假 2）请事假每次不得超过七天，一年内请事假累计不得超过三十天 四、病假 1）因病（非因工负伤）需治疗或休养者可请病假，请病假超过一天的，需提供正规医院开具的医疗诊断证明。 2）一年内请病假累计不得超过三十天，三十天以上按停薪留职处理。 五、工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，做出处理，并及时将事故情况报告至生产部陈总监、何经理； 工伤根据医生的医疗诊断证明确定是否需要给予工伤假 员工休工伤假期间，应按照工伤的要求定期到指定医院进行检查。 1、各类请假的具体规定： 1.1 婚假 婚假，根据我国《婚姻法》以及《计划生育条例》婚假规定如 下： A、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受三天婚 假； B、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受婚假十五天； C、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假期（省内无路程假，省外二天）； D、婚假包括公休假和法定假； E、再婚者婚假期限为三天。 1.2丧假 A、员工配偶、父母去世者给假七天； B、子女去世者给假五天； C、祖父母、岳父母及兄弟姊妹去世给假三天。 1.3 产假 A、符合国家计划生育规定的女员工生育，按国家劳动法和其他相关法律法规规定给予产假； C、男性员工妻子生育可享有五天的陪产假。 1.4 年休假 1、凡在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受正常工作期间基本工资收入，并保障不低于杭州市区最低工资标准。 2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累