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盛联员工转正考核审批表
祝贺您将要成为盛联的正式员工,拿到此表,请按顺序填写。
一、员工基本情况登记
员工姓名 年龄 出生年月 性别 学历 毕业院校 所属部门 职务 进入公司时间 年 月 日 申请转正时间 年 月 日 二、员工述职报告(见附页)
三、业绩审核
新员工携已填写好的《员工述职报告》找其直属上级接受转正业绩审核;
新员工业绩资格审核:以员工申请转正月前三个月的月完成率为准,第一个月完成率必须达到50%,第二个月必须达到60%,第三个月必须达到80%。
时间
_______月份
______月份
_______月份
明细 个人当月完成 个人当月任务 完成率 个人当月完成 个人当月任务 完成率 个人当月完成 个人当月任务 完成率
直属上级评价(请在相应情况后面打√):业绩合格__________ 业绩不合格__________
直属上级意见(直属上级将评价员工的产品知识掌握情况、道德品质及与其他同事的配合等方面):
签名: 年 月 日 四、日常行为规范审核
经直属上级审核业绩合格者请接受日常行为规范审核;
办
公
室 办公室需审核新员工入职前三个月的考勤,新员工转正前的月均出勤率必须达到90%且无旷工记录才具备转正资格,否则顺延至下月转正。 明细
时间
迟到
病/事假
矿工
满勤天数
出勤率
_______月份
_______月份
_______月份
月均出勤率:______________
办公室审核(请在相应情况后面打√):出勤合格_________ 出勤不合格:_________
签名: 年 月 日
质
控
部 质控部需核查员工申请转正月前三个月的质控得分,低于80分者将失去此次转正资格,顺延至下月转正。
月份
________月份
________月份
________月份
是否符合转正标准:
□合格 □不合格
质控得分
签名: 年 月 日 五、复审
营运总监意见:
签名: 年 月 日 人力资源意见:(人力资源负责审核前四步填写是否属实)
签名: 年 月 日 工资及福利标准:
总经理意见:
签名: 年 月 日 注:人力资源将经总经理批准的《盛联IT员工转正考核审批表》保存备案,并按公司规定为转正员工办理合同和保险事宜。
附:
员 工 述 职 报 告
本表由新员工填写,作为试岗/试用期考核参考材料。
被指导人 指导人(直属上级) 日期
述 职
内 容 1、目前岗位的职责和工作内容; 2、本人工作完成及培训总结;
3、对目前岗位作用的认识 4、对公司企业文化的认识
5、对公司内部管理方面的建议 6、其他 述
职
报
告 (字数要求:800字以上)
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