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事故隐患排查治理制度 （一）隐患排查制度 一、 公司安全管理办公室是安全生产监督管理的职能部门，负责公司事故隐患安全检查管理等工作。 二、 由公司安全管理办公室组织安全管理人员进行事故隐患排查，每月检查一次，各部门每周自查一次，检查需填写《安全隐患检查记录》。 三、 日常安全隐患检查以查违章、查隐患、查管理为主要内容。 四、 季节性安全隐患检查： ①、春季安全检查，以防雷、防跑冒滴漏及防火为重点检查内容； ②、夏季安全检查，以防汛、防暑、防人身伤害为重点检查内容； ③、秋季、冬季安全检查，以防火为重点检查内容； ④、季节性安全检查由安全管理办公室组织技术人员、部门安全主任进行检查。 五、专业性安全隐患检查： ①、检查防火、防爆、用火管理及消防设施； ②、检查安全设施、人身安全、劳动保护器具、通风、噪声等； ③、检查防爆、防触电、防雷接地等； ④、检查特殊工种及用具等； ⑤、检查设备、仪表、安全联锁、报警仪器、安全状况； ⑥、检查运输车辆等安全状况； ⑦、检查环境卫生等； ⑧、专业性安全隐患检查由安全管理办公室组织公司主要领导进行联合大检查，每季度检查一次。 六、节假日安全隐患检查： （一）重要节假日（如：元旦、春节、五一、十一等）前，为保证节假日期间的安全生产，应进行安全隐患检查； （二）节假日安全隐患检查由安全管理办公室组织人员进行自查并做好记录； （三）节日前需认真检查下列情况： 1、易燃易爆物品的存放和普通物品存放保管情况； 2、假日生产安全措施的安排落实情况； 3、劳动纪律、操作规程的执行以及节前安全教育情况； 4、各类设备的安全运行以及隐患整改情况； 5、节假日值班人员的落实情况。 七、不定期安全隐患检查 根据实际情况各部门必须进行不定期安全隐患检查，确保生产工作的顺利进行。 八、各级隐患安全检查，必须认真做好记录。 （二）、隐患整改制度 一、事故隐患范围： ①、危及安全生产的不安全因素； ②、导致事故发生或扩大的设施设备隐患； ③、可能造成职业病、职业中毒的劳动环境。 二、对查出的隐患应逐项研究制定整改方案，按公司、部门两级管理逐项落实整改措施，能整改的立即整改，不得拖延； 三、对于查出的一般事故隐患，由责任部门立即组织整改。 四、对于查出的重大事故隐患，应当及时向安全管理办公室和有关领导报告。重大事故隐患报告内容应当包括： 1、隐患的现状及其产生原因； 2、隐患的危害程度和整改难易程度分析； 3、隐患的治理方案。 五、对于重大事故隐患，由责任部门会同公司安全管理办公室组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应当包括以下内容： 1、治理的目标和任务； 2、采取的方法和措施； 3、经费和物资的落实； 4、负责治理的机构和人员； 5、治理的时限和要求； 6、安全措施和应急预案。 六、对检查出的隐患进行登记，落实整改措施，做到“三定”（即：定措施、定负责人、定完成日期），“两不交”（即：班组能整改的不交到部门、部门不能整改的交公司）。 七、检查出的隐患必须及时整改。如限于物质或技术条件暂不能解决的，必须采取并落实风险消减措施，然后定出计划，按期解决。部门无力解决的，应及时向公司安委会写书面报告，申请安排解决； 八、凡查出的重大隐患，在未彻底整改前，各有关部门应采取有效的风险消减措施并由安全管理办公室监督执行。 九、暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分别列入技术措施、安全措施和检修计划限期解决。 十、对未按期整改的隐患，实行《隐患整改通知单》办法，由安安全管理办公室填写并签发，由部门负责人签收并在规定时间内负责处理完毕，《隐患整改通知单》应存档检查。 十一、各类专业性检查、季节性检查和节假日检查，其检查结果和整改情况必须认真保存备案。 十二、凡查出的各类隐患，因没及时整改而造成事故，要追究隐患发生部门负责人的责任。 （三）、事故隐患报告和举报奖励制度 一、事故隐患报告 1、每天工作人员交接班例行检查中，发现事故隐患立即向上级汇报； 2、当班人员在工作当中发现事故隐患的，立即向上级汇报，需要紧急处理的，应根据情况处理； 3、各部门负责人接到汇报后，应根据本部门的工作职责进行处理，需要其它部门配合的要向安委会汇报处理； 4、各部门负责人将事故隐患处理情况向安委会主任汇报； 5、一旦发现存在重大事故隐患，部门负责人应立即向安委会主任汇报处理，重大事故隐患报告内容应当包括： a、隐患的现状及其产生原因； b、隐患的危害程度和整改难易程度分析； c、隐患的治理方案。 二、举报奖励 凡员工举报，经安全管理办公室或责任部门负责人核实的事故隐患，公司对举报人按一般事故隐患50元，重大事故隐患1000元进行奖励。 （四）、事故隐患监控制度 一、监控点的选择与确定 1、易燃易爆场所； 2、有触电伤害危险的场所； 3