月薪1K和3W的HR经理的区别在哪里？.ppt

九段HR 同样是人力资源，却有高低之分，我们来讲一讲什么叫“九段HR经理”。 就拿招聘这一项业务来说，都是HR，结果不同，价值不同，获得的报 酬也将不同，他们的人生也会不同。 九段HR 九段HR ： “做流程、做传承”。 一段HR： “发信息，等消息”。 一段HR做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。 二段HR ： “紧跟踪，做分析”。 二段HR发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息；对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作，亲自去招聘,二段HR将高质量的应聘量作为自己的结果。所以，回复不是结果，高质量、有速度的回复才是结果。二段HR给多少月薪呢？3000元可以了。 三段HR ： “凭经验，做判断”。 三段HR“凭经验，做判断”。没有