解约证明--专业律师修订.docVIP

40、解除劳动合同证明 解除劳动合同证明书 姓名 性别 身份证号 在本单位工作起始时间 年 月 日 解除劳动合同的日期 年 月 日 解除合同时的工作岗位 所解除劳动合同期限 固定期限 年 月 日起 年 月 日止 无固定期限 年 月 日起 以完成工作任务为期限 年 月 日起至 工作任务完成时止 解除劳动合同原因 （ ）用人单位提出的协商一致解除劳动合同 （ ）劳动者提出的协商一致解除劳动合同 （ ）劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同 （ ）劳动者提前三十天通知解除劳动合同 （ ）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件 （ ）用人单位未及时足额支付劳动报酬 （ ）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 （ ）用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益 （ ）用人单位原因致劳动合同无效 （ ）用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全 （ ）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 （ ）劳动者严重违反用人单位规章制度 （ ）劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害 （ ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正 （ ）劳动者原因致劳动合同无效 （ ）劳动者被依法追究刑事责任 （ ）劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 （ ）劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任 （ ）订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同 （ ）经济性裁员 劳动者签收： 年 月 日 用人单位（公章） 年 月 日 注：此证明由用人单位出具，一式三联，中间夹复写纸书写。 一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。 劳动者在签收栏签字，仅表明劳动者收到了《解除劳动合同证明》，不表明劳动者的态度。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。 劳动合同解除或终止时，用人单位应立即为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须无条件遵守，即使劳动者给用人单位造成损失尚未处理完毕，用人单位也不能以不给出具解除或终止证明和不给转移档案和社保关系的方式“卡”劳动者。 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，将被劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位给劳动者出具解除或者终止劳动合同证明时，要求劳动者签署《收到解除或者终止劳动合同证明确认书》，并妥善保存。 要求劳动者签收，否则无法证明单位确曾出具过《解除劳动合同证明书》，将面临风险。