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市场推广经理转正工作评估表 被评价者个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 评估日期： 任职时间： 职位： 评价标准和操作说明： 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.（10分） 出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求 B. （8分） 优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求 C. （6分） 可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求 D. （4分） 需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求 E. （2分） 不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求 N. 此项目不适用于此人 工作相关标准 评价因素描述 评分等级 自我评价 直接上级评价 工作责任感 1. 表现出维护组织利益与形象的具体行为 2. 肯为工作结果承担责任 3. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席 专业知识 1. 对公司整体业务与发展方面的了解 2. 对公司业务流程与相关规定的了解 3. 对自己专职工作的了解 4.对自己负责销售区域的了解 5.对客户主要负责人的个人情况的了解 6.对客户业务的了解 7.对本公司业务开展得建议 8.对竞争对手及产品的了解 9. 对行业基本情况的了解 工作效率 1. 准时完成工作任务 2. 根据需要主动调整和加快进度 3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率 工作技能 1. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求 2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题 3. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法 4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作 团队合作 1. 愿意与他人分享经验和观点 2. 采用合适的方式表达不同意见 3. 与团队成员和协作部门保持良好的合作关系 4. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 5. 能为团队利益做出个人的牺牲 经营理念 1.对公司存在社会价值的了解 2.对企业核心价值观的了解 3.对企业纲领的了解 4.是否在工作中贯彻并向客户传播了公司的理念 个人发展 1. 对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务 2. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任 3. 有清晰的个人的发展计划和培训需求 4. 以积极态度接受与工作有关的培训 5. 安排利用个人时间以提高专业技能 自我工作 鉴定 年 月 日 转正安排 理想区域市场： 理想职位：市场推广经理□ 学习顾问□ 区域中心 评价 延长使用期□ 市场推广经理□ 学习顾问□ 建议辞退□ 评价人： 年 月 日 人事管理领导意见 山东鸿文图书有限公司 1