2014年北京电大人力资源小抄以拼音排版.docVIP

人力资源 单选题 人力资源管理自检自测题（专科、本科） b．比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（ C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测）。 b.编写工作规范的内容包括（（Ｄ）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 ）。 c. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（A人力资源 ）被看作最根本的资源。 c.．城镇企业职工基本养老保险制度实行（D社会统筹与个人账户相结合 c.从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（C晕轮效应 ）。 d. 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（A、绩效标准 ）。 d. 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（B、业绩优先）原则。 d.对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（B.准确性 ）对新员工进行培训需求分析时，用（C.任务分析法 ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（A.绩效分析法）方法来评估在职员工的培训需求。 g. 公平理论是由美国学者（B、亚当斯）提出的。 g. 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？ B????小王 g.( D工作规范 )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 g.（C.工作绩效的提高）是培训与开发的关键所在。岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（（Ｂ）岗位规范）。高学历的高工资是（A、潜在劳动的反映 ）。 g.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（A 运行控制 ）。 g．关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（A、二八原理 ）。 g.某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为(B.35 )元。 j 绩效管理的对象是组织中的（D全体员工）。"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（B直线职能制）。D、PDCA循环 ）。 j.（B就学人口 ）属于尚未开发的潜在的人力资源。 j.（D、近因效应）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。 j．（D结构工资制 ）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。 j.绩效管理的最终目标是为了(D促进企业与员工的共同提高与发展 ) k．（C、考核机构不健全 ）选项不是绩效考核存在的常见问题。 l.劳动合同是(D.劳动者)与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 l.劳动者预告解除劳动合同，应当提前（C.30天）以书面形式通知用人单位。 l.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（B.公正原则）。 m. 马尔可夫分析法是一种常用的（A内部人力资源供给预测 ）方法。 m. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(C自我实现需要 )为最高层次的需要。 m. 某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（B? 时效性 ）的特点。 m. 目标管理法是由美国管理学大师（D、德鲁克）提出的，认为：“每一项工作都必须为达到总目标而展开。” m.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( C生理需要 )为最基本的需要。 m.面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的（B内容的灵活性 ）特点。 m.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ D 成果 p.培训课程设计的主要原则是（C符合成人学习者的认知规律 ）培训需求信息收集的（B观察法）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 q. 企业对新录用的员工进行的培训叫做A 入职培训?。 (C.企业战略) q..企业年金是指（C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度 q.企业为职工缴纳的社会保险费应属于（ D间接薪酬 ） r.．人