中文研究生《管理学理论》课程课件 - 2.pdf

Mainstream Theories in Management and Organization 组织与管理研究的主流理论 2 张三保 武汉大学经济与管理学院 北京大学光华管理学院 2013年 秋 1 Theories of Environment Alignment 第二讲：关于环境应配的理论 2 I N S T I T U T I O N A L V I E W S 制 度 观 点 S T R AT E G I C V I E W S 战 略 观 点 CO - E V O LV I N G V I E W S 共 演 观 点 E CO LO G I C A L V I E W S 生 态 观 点 Theories of Environment Alignment 关于环境应配的理论 3  Institutional Theory 制度理论  制度理论Institutional theory是一个被广泛接受的理论，主要强调理性神化、同构性 和合法性。  它尝试解释同质性homogeneity而非not变异性variation——在其生命周期的早期阶 段 ，组织场域在形式和方法上都表现出了多样性，而一旦组织场域开始成熟，则推动组 织走向一致  组织场域不仅包括相互竞争的企业，而包括其他所有相关的因素。  制度理论关注社会结构中更深入和更富有弹性的方面。它研究特定的模式、规则、规范 和常例是如何成为社会行为的权威性指导方针的。 Theories of Environment Alignment 关于环境应配的理论 4  Institutional Theory 制度理论  制度Institutions是基于规则、规范、价值观和文化意义系统的治理结构。  行为深深地植根于并反映多样的背景环境（文化、法律系统、代理利益等）。必须站在 情境的基础上解释行为，因为每一个背景都是不相同的  制度理论的不同部分解释了这些要素是如何在空间和时间上被创造、散播、采纳及改进 的；以及它们之后如何衰落和废止。 Theories of Environment Alignment 关于环境应配的理论 Institutional Theory制度理论 5  Powell和DiMaggio （1990 ）通过反对古典经济学的理性行动者模型，定义了“新制度 主义”。它通过考虑无法归结到个体属性和动机的总和与直接影响的超个体层面属性 ，寻 找组织和社会现象的认知和文化解释。  Scott （1995 ）指出，为了存活，组织必须与环境中主导的规则和信任系统相统一，因为 制度同构性，包括结构同构和过程同构，将赋予组织合法性。  组织寻求合法性源于对资源稳定性的渴求。当被迫面临选择时，组织将选择能够保护和提 高组织合法性而非促进组织效率的选项。这样能帮助组织减少动荡，保持稳定。 Theories of Environment Alignment 关于环境应配的理论