第二讲 简历制作.ppt

第二讲 简历制作 课程要点： 简历制作的重要性 简历的结构和内容 简历制作时的注意事项 简历制作的4个步骤 制作成功简历的9个关键 简历的重要性 1.简历就是你的广告片 2.简历的目的： ——获得面试的机会 3.使你 在众多求职者中 凸显出来 4.证明是适合这份工作的最佳人选 简历制作前的准备工作 1.基本资料要备齐 毕业时间段及院校名称和所读专业名称、 工作的时间段及公司名称、证书及其名称、电 话、E-mail等 2.自我定位要清晰 步骤１ 认清自己 步骤２ 认清职务与企业 六种类型的关系 简历的结构和内容 基本资料 求职意愿 教育背景 技术能力 工作经历（项目经验） 其它内容（自我评价、个人爱好） 基本资料——“基本”就好 必要：姓名、性别、年龄、学历、联系方式、地址、求职意向 无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重 求职意愿——绝对不能少 技术能力——叩开机遇大门的钥匙 工作经验（项目经验）——用事实说话 培训经历——知识的来源和确定 其它内容——视实际情况而定 简历制作注意事项 从表观上 简 历 = 人 美观？ 纸张？ 结构？ 版式？ 从内容上 精练？ 重点？ 从细节上 我眼睛好累呀。。。。 。。。。 这字太小了。。。。 我眼睛一亮。。。。。 。。。。。错别字？！！！ 哎呀。。。。。。 。。。。。病毒！！！！！！ 。。。。。。。。。。。 简历制作的4个步骤 SEP 1 按照简历基本内容，对自身基本条件进行总结归类 SEP 2 按照招聘信息，对HR的“显性需求”和“隐性需求”进行分析 SEP 3 按照自身基本条件，对HR的“显性需求”和“隐性需求”进行匹配 SEP 4 按照匹配情况，“量职量身”定制个人简历 制作成功简历的9个关键 NO 1 简历篇幅最好控制在A4纸1页 HR筛选简历的平均时间为8—10秒左右，最好将简历控制在A4纸1页。在初次简历投递时，一般没有必要在简历后附上一大堆证明材料（用人单位要求除外）。证明材料通常是在通知面试时提供，用以供面试人员仔细查阅。 NO 2 简历制作要实事求是 简历制作要诚信为先，不要说自己无所不能，脱离自身实际能力进行虚夸，更不能虚构教育背景、实践经历、个人技能和获奖荣誉，要坚持实事求是。 NO 3 简历中要明确求职意向 要根据用人单位发布的招聘信息在简历中明确求职意向或目标，不要让HR揣摩你的求职意图，在一份简历中求职意向最多不能超过2个。在双选会等很难确定具体的应聘岗位时，应明确求职目标范围，按照意向求职岗位分别准备相应的简历，或将简历中的求职意向暂时不写，等确定好具体的职位后，再手写填写。 NO 4简历表述要简练扼要 简历制作过程中要对重要信息点进行简练表述，省略没有实质性内容的无效消息。 NO 5 简历要采用计算机程序式版面 HR喜欢计算机程序式版面的简历，每一行说明一个核心内容，一眼就能看出所要表达的重点信息，整体版面一目了然，从而阅读起来比较方便和快捷。 NO 6 每份简历都应“量职量身”定做 针对性越强的简历越容易得到HR人员的亲睐。每份简历都要依据特定的应聘单位、特定的职位，结合自身的优势和不足，进行“量职量身”制作，对自身条件进行整合和挖掘，突出自身竞争优势的重点信息。 NO 7 简历要充分体现自身独特的竞争优势 每份简历都要在有限的篇幅内展示自身独特的竞争优势，因此需要用最有效的信息进行表述和说明。简历中要“突出关键词”、“采用动词表述”、“突出工作成果”、“多用数字说话”。 简历中要突出关键词（关键词是描述实践经历或实践成果的表示技能的名词或动词词组），让HR在短短的几秒中之内就能认为你符合应聘条件。 简历中描述实践经历时，应该把重点放在对工作成果的陈述上，运用具体的数字或百分比量化成果和业绩，使HR人员更为信服。 NO 8 重要信息点要进行逻辑分类 简历制作中最好将凸显应聘岗位胜任能力的重点信息写上，并且要有一定的逻辑顺序，层次分明，关键信息明显，体现应聘者良好的逻辑思维能力。 NO 9 简历要杜绝细节错误