2016年二级人力资源管理师考试串讲资料.2017年基础知识笔记.2018年人力资源管理师小抄讲义2019年.Doc

前 言 第一章　劳动经济学 第二章　劳动法 第三章　现代企业管理 第四章　管理心理与组织行为 第五章　人力资源开发与管理 考情分析： 1.学习重点： 第一章 劳动经济学（☆） 第三章 现代企业管理（☆） 第四章 管理心理与组织行为 2.全部为客观选择题 3.熟读为主；考前突击记忆较好 第一章　劳动经济学 第一节　劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 二、效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法 一、劳动资源的稀缺性 （1）相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 （2）具有绝对的属性。存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍性和绝对的属性。 （3）表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化更多内容请与QQ微信：kaopass 索取 个人追求效用最大化；企业追求利润最大化。 三、劳动力市场 收入循环模型 虚线：生产要素市场 实线：产品（服务）市场 四、劳动经济学的研究方法 （1）实证研究方法。研究“是什么”。 （2）规范研究方法。研究“应该是什么”。 第二节　劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 二、劳动力需求 三、企业短期劳动力需求的决定 四、劳动力市场的均衡 五、人口、资本存量与均衡工资率 一、劳动力与劳动力供给 1.劳动力：一定年龄之内，有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。更多内容请与QQ微信：kaopass 索取 2.劳参率： （1）总人口劳参率=（劳动力/总人口）X100% （2）年龄别劳参率=【某年龄（性别）劳动力】/【该年龄（性别）人口】X100% 3.劳动力供给：一定市场工资率条件下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。更多内容请与QQ微信：kaopass 索取 劳动力供给弹性（Es）=（△S/S）/（△W/W） （1）Es=0（供给无弹性）：无论工资率如何变化，供给量不变； （2）Es → ∞（供给无限弹性）：工资率给定，供给量变化的绝对值大于0； （3）Es=1（单位供给弹性）：工资率变化与供给量变化百分比相同； （4）Es＞1（供给富有弹性）：供给量变化百分比大于工资率变化百分比； （5）Es＜1（供给缺乏弹性）：工资率变化百分比大于供给量变化百分比。 4.劳参率的生命周期 （1）15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降； （2）女性劳参率呈上升趋势； （3）老年人口劳参率下降； （4）25-55岁年龄段男性成年人劳参率保持高位水平。 5.经济周期与两种劳动参与假说 前提：经济衰退，成年男性（一级劳动力）失业率上升。 附加性劳动力假说：二级劳动力（中年妇女为主）参与率与失业率存在着正相关关系；失业率上升，二级劳动力参与率提高。 悲观性劳动力假说：同前相反。 二、劳动力需求 企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量，是企业雇用意愿和支付能力的统一。 劳动力需求工资弹性（Ed）=（△D/D）/（△W/W） （1）Ed=0（需求无弹性）：无论工资率如何变化，劳动力需求量不变； （2）Ed → ∞（需求无限弹性）：工资率给定，需求量变化的百分比的绝对值大于0； （3）Ed=1（单位需求弹性）：工资率变化与劳动力需求量变化百分比相同； （4）Ed＞1（需求富有弹性）：需求量变化百分比大于工资率变化百分比； （5）Ed＜1（需求缺乏弹性）：工资率变化百分比大于需求量变化百分比。 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。更多内容请与QQ微信：kaopass 索取 （二）企业短期劳动力需求的决定 企业短期劳动力需求的决定，必须结合成本和价格来分析。 四、劳动力市场的均衡 意义： 1.劳动力资源的最优分配； 2.同质的劳动力获得同样的工资； 3.充分就业。 五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 1.人口规模 2.人口年龄结构 3.人口城乡结构 （二）资本存量对劳动力需求的影响 企业现存的全部资本资源，它通常可反映企业现有生产经营规模和技术水平。 资本存量增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 人口、资本存量增加的条件下，均衡工资率能否增长就取决于两者之间的关系。事实表明，资本存量的增长率高于人口的增长率，所以其结果是均衡工资率得到