酒店管理人资 职能量化——人力资源部人员职能量化2015(叶予舜).pdfVIP

叶予舜2015/8/16 酒店管理人资 职能量化——人力资源部人员职能量化 负责 职级 项目权重 职能职责细分 权重110% 协助人 招聘需求分析，岗位职责描述，编制预审 5% 员工招聘及录用50% 选择招聘渠道，筛选简历，面试及跟进各级人员复试 40% 录用审批程序、入职手续、入职培训、试用期演示 5% 员工沟通、离职面谈，协助部门负责人处理员工与HR相关问题 15% 员工沟通及人事变动20% 跨部门调整、职位调整及员工离职管理及手续办理，协助行政进行工位安