科室管理人员及勤杂人员岗位工资标准(暂行办法).doc

复盛矿业有限责任公司 科室区队管理人员及工勤人员岗效工资标准 （暂行办法) 2012年2月1日颁布 一、生产人员： 1、正科级工资待遇：岗效工资6000元/月，其中岗位工资4500元/月，考核工资1500元/月（安全800元/月，生产500元/月，稳定200元/月），每入井一次补助30元/班，另加生活补贴300元/月。 安全方面，凡出现一起重伤事故或两期轻伤事故，安全下浮20%；依此类推，每增加一起重伤事故或两起轻伤事故，安全下浮20%，扣完为止。 生产方面，凡完成生产任务的80-90%（含80%），生产下浮50%；完成生产任务的90-99%（含90%），生产下浮20%；完成生产任务的100-110%（含110%），生产上浮20%；完成生产任务的110-120%（不含110%），生产上浮50%。其中，原煤产量占生产任务的50%；开拓掘进占生产任务的30%；巷道扩修占生产任务的20%。 稳定方面，凡出现一起上访事件的，稳定下浮20%；依此类推，每增加一起上访事件，稳定下浮20%，直至扣完稳定考核工资（按所管系统考核）。 2、副科级工资待遇：岗效工资5000元/月，其中岗位工资3500元/月，考核工资1500元/月（安全700元/月，生产600元/月，稳定200元/月），另加生活补贴300元/月。 考核工资计算办法同正科级。 3、主管技术员工资待遇：岗效工资3500元/月，其中岗位工资3000元/月，考核工资500元/月（入井150元/月，业务300元/月，任务50元/月），另加生活补贴300元/月。 考核工资计算办法： 入井方面，每月入井15班，少一班扣10元； 业务方面，上级检查每查出业务范围内一项问题，扣30元； 任务方面，按时完成所在科室领导交办的任务，月底由所在科室领导对其考核。 4、见习技术员工资待遇：岗效工资2000元/月，其中岗位工资1500元/月，考核工资500元/月（入井150元/月，业务300元/月，任务50元/月），另加生活补贴300元/月。 考核工资计算办法同主管技术员。 正区长工资待遇：岗效工资由岗位工资和考核工资两项组成，其中岗位工资5000元/月，考核工资为全单位平均工值的1.5倍（安全占40%，生产占40% ，出勤率占10%，稳定占10%）。 考核工资计算办法： 安全方面，凡本单位出现一起轻重伤事故，扣减安全考核工资的50%；出现两起轻重伤事故，扣完安全考核工资。 生产方面，凡完成本单位生产任务的90%（不含90%）以下，扣减生产考核工资的100%；完成本单位生产任务的90-99%（含90%），扣减生产考核工资的50%；凡完成本单位生产任务的100%（含100%）以上，按比例计算生产考核工资部分。其中，原煤产量占生产任务的50%；开拓掘进占生产任务的30%；巷道扩修占生产任务的20%。 出勤率方面，本单位出勤率超过80%（含80%）以上，可得出勤率考核工资部分的100%；出勤率低于80%（不含80%）以下，全部扣除出勤率考核工资部分。 稳定方面，凡本单位每出现一起上访事件的，扣稳定考核工资的50%；出现两起上访事件的，扣完稳定考核工资。 常务副区长工资待遇：岗效工资由岗位工资和考核工资两项组成，其中岗位工资4200元/月，考核工资为全单位平均工值的1.3倍（安全占40%，生产占40% ，出勤率占10%，稳定占10%）。 考核工资计算办法同正区长。 7、副区长工资待遇：岗效工资由岗位工资和考核工资两项组成，其中基本工资4000元/月，考核工资为全单位平均工值的1.1倍（安全占40%，生产占40% ，出勤率占10%，稳定占10%）。 考核工资计算办法： 安全方面，凡跟班当班出现一起轻重伤事故，考核工资的安全部分全部扣完。 生产方面、出勤率方面及稳定方面同正区长。 8、机电队队长工资待遇：岗效工资由岗位工资和考核工资两项组成，其中基本工资3600元/月，考核工资为全单位平均工值的1.5倍（安全占40%，生产占40% ，服务生产占20%）。 考核工资计算办法： 安全方面，凡本单位出现一起轻重伤事故（或因机电系统造成他人事故的），扣完安全考核工资。 生产方面同正区长。 服务生产方面，主煤流系统、生产配电及其它每班检修时间为一小时。除正常检修时间外，每月累计影响生产时间不得超过12小时（此项必须有计划备查），否则，每班每耽误一小时（以调度室计时为准），扣减服务生产方面的20%；以此类推，每增加一小时扣减服务生产方面的20%，直至扣完服务生产方面考核工资。 9、机电队副队长工资待遇：岗效工资由岗位工资和考核工资两项组成，其中基本工资3000元/月，考核工资为全单位平均工值的1.2倍（安全占40%，生产占40% ，服务生产占20%）。 考核工资计算办法同机电队正队长（考核时，皮带队与机修队分别考核）。 10、运输