《人事测量》自考笔记(六).doc

第六章 人事测量中的量表法第一节 能力倾向测验 能力倾向测验又称为性向测验，一般指测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具。 一、能力倾向测验概述 l、能力倾向的本质可概括为以下两个方面： 能力倾向，即构成某种知识、技能和一定行为模式的各种个人特质的状态组合。 (1)具有预见性或潜在的可能性，即现在的身心状态及诸特性。 (2)具有稳定性和恒常性。 2、具体而言，针对人才选拔和人事管理工作，能力倾向测验的作用主要体现在3个方面： (1)什么样的职业适合于某个人； (2)为了胜任某个岗位的工作，什么样的人最合适； (3)为了使个人适应某个岗位，在工作本身的哪些方面进行改 3、值得指出的是，能力倾向测验不仅对人才录用考试工作提供了帮助，对被试个人也颇有 首先，通过测验可以使被试获得有关自己能力倾向的客观信息，帮助其正确地理解和认识 其次，测验结果往往揭示出被试以前全然不知或没有充分注意到得自己某些能力倾向。4、现在能力倾向测验同行于美国。人们采取两种方法：一种是用成套的多重特殊能力倾向(GATB)和区分能力倾向测验(DAT)。 一般能力倾向成套测验( GATB)，这套测验主要是实现对许多职业领域中工作所必需的几种15种测验项目构成，其中11种是纸笔测验，其余4种是操作测验。通过9种对完成各种职业的工作非常必要的能力倾向。 GATB测验选用一般在职人员为常模团体建立了常模，个体在测验中的原始分数根据此常模100，标准差为20的标准分数，根据被试各能力因素的标准分9种能力因素上所表现出来的优劣倾向，也可以9种能力因素上的相对水平，并于职业能力倾向类型相但是这个测验不适合对中高层管理人员进行测试，因为这个测验的基本能力倾向与管理绩GATB比较适用于大、中学生，能够帮助他们了解自己各项能力的优劣， 三、区分能力倾向测验 区分能力倾向测验(DAT)由本纳特等人编制，是应用最为广泛的多元性向成套测验。整套8个分测验组成，提供9个系数，即言语推理、数学能力、抽象推理、空间关系、文书 行政职业能力测验是我国用于录用政府机关工作人员的多重能力倾向测验，是为了适应我5个部分，共160道题，测验时间为90分钟。 （一）、管理人员逻辑推理测验 本测验主要测查被试思维的准确敏锐程度，逻辑推理的严密性和连贯性。该测验包括若干1至5道单项选择题，每道选择题有523道选择题。要求被试在20分钟 管理人员逻辑推理测验适用于对有一定学历水平的管理人员的测试。 敏感性与沟通能力测验是为鉴别有潜力的营销人才，以及选拔和培训营销人员而编制的。 本测验分为两个部分：敏感性测验与沟通能力测验。敏感性测验测查被试对人际事物的洞 测验有90道题组成，敏感性测验和沟通能力测验各有45道题j每个问题有4个答案供选 第二节 动力测验 价值观是指一个人对周围的客观事物的意义、重要性的总评价和总看法，是一系列基本信 1、价值观的类型 美国心理学家奥尔波特最早提出对价值观进行分类，他划分了6种价值观类型： (1)理论型价值观：以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切。 (2)审美型价值观：以外形协调和匀称为中心的价值观，把美和协调看得比什么都重要。 (3)政治型价值观：以权力地位为中心的价值观，把权力和地位看得 (4)社会型价值观：以群体和他人为中心的价值观，强调对人的热爱。 (5)经济型价值观：以有效和实用为中心的价值观，认为实惠的就是最有价值的。 (6)宗教型价值观：以信仰为中心的价值观，关于对宇宙整体的理解和体验的融合。 2、工作价值观的测量 工作价值观是个体对工作和与工作相关的各个组织层面所持有的价值偏好，作为一种关于 二、动机测验 1、动机的概念 动机是激励和维持人的行动，并 2、动机的种类 美国心理学家麦克利兰提出三种动机：成就动机、权力动机和亲和动机。这三种动机也 (1)成就动机：是个体追求自认为重要的有价值的工作，并使之达到完美状态的动机，即一 成就动机可进一步划分为趋近性和回避性的两个因素，分别可称为希望成功的动机和回避 (2)权力动机：权利动机是指试图影响他人和改变环境的驱力。不同个体对权利的渴望程度 麦克利兰还将组织管理中的权利分为两种：一是个人权利。二是职位性权力。 (3)亲和动机：亲和动机是指争取在社会基础上与人交往的内在驱力，是寻求被他人喜爱和 3、动机的测量 在行为动机的测量中，主AMS，量表两个因素结构稳定，是一个比较成熟的量表，它的主要 三、职业兴趣测验 职业兴趣是指对某个职业或具有职业特征的活动的心理倾向。职业兴趣是职业选择中最重 在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主 霍兰德将职业兴趣分为六类：现实型、研究型、艺术型、社会型和常规型，简称为RIASEC 第三节 人格测验 一、卡