人力资源回部经理职位说明书hr001.docVIP

人力资源部 □人力资源部经理职位说明书 一、基本信息 职位名称：人力资源部经理 任职人姓名：董金勇 所属部门：人力资源部 职位类别：管理类(经理职) 可升迁调职 直接上级：总经理 直接下属：人事课长、经理助理 编制日期：2007-10-23 职位编号：HR001 二、职位目的 根据(集团)公司战略发展目标，组织完成人才的招聘、培训、薪酬与考核、劳动关系、企业安全等管理体系，加强部门建设，策划企业文化活动，完善各部门管理规章制度，让总经理及时了解各部门人员薪资及人事状况。 三、职位位置 四、工作联系 联系对象（部门或单位） 联系主要内容 与公司内部 公司各部门 各部门人事招聘、员工内部培训、员工考勤、员工劳动关系、公司各项规章制度的协商； 董事长、总经理； 及时向总经理汇报人事部各种数据及分析，达成率100%。 与公司外部 人才市场、社会保险局、劳动与保障局 企业全部员工劳动关系及协调管理； 各项与外沟通事务。 备注： 五、职责描述 序号 内容 1 人力资源规划： 制订公司人力资源发展规划； 组织人力资源的供需分析。 2 招聘与选拔： 各部门用人需求分析，统计审核管理； 每月准时向总经理汇报人事部工作事务，及季、年度计划； 简历筛选后人员评定及跟踪； 对课长级以上人员确定录用的筛选事务。 3 员工关系管理： 劳动合同的起草、签订与变更； 员工