在职培训管理（试行）办法-上海台风研究所.doc

中国气象局上海台风研究所 在职培训管理（试行）办法 一、总则 1．为加速台风所科研学术带头人和业务骨干人才的培养，鼓励有条件的科技工作者奋发向上和接受在职培训，特制订本办法。 2．在职培训是指学历（位）教育、境内外从事访问研究和参加国际会议等。 二、在职培训对象 1．思想进步、工作认真、学术作风正派； 2．在所工作满3年（参加国际会议除外）； 3．在从事的本职工作中业绩突出，近3年内有1次以上的年终考核达优秀等级者优先； 4．接受学历（位）教育的职工，其学习方向需与其现有研究方向一致，或虽与本人现有研究方向不一致但属于台风所重点发展的学科领域。 三、申请步骤 1．在职学历（位）教育：需本人提出书面申请（3月15日、9月15日前），由所在研究室主任提出意见后报所办公室；所专业技术（初级职称评审）委员会集体讨论，经无记名投票、表决通过（三分之二）后，上报所部审核、批准（每年不超过2名）。 2．参加国际会议及境内外访问研究：个人在报名前需先提出申请，并获所办公会讨论通过。 四、待遇 1．国际会议：凡有署名“中国气象局上海台风研究所”及“中国气象局台风预报技术重点实验室”的论文或技术报告被会议录用（如收录会议文集、安排会议报告等）者，原则上均可出席会议，经费由其课题承担。 2．访问研究：因公代表上海台风研究所离所开展合作访问研究者： （1）国内：基本工资、“四金”不变。若合作研究成果归对方所有，由对方提供岗位津贴（包括饭贴和车贴）；若成果归双方所有，由台风所和对方共同承担岗位津贴（包括饭贴和车贴）；若成果归台风所所有，岗位津贴由台风所承担。 （2）国（境）外：自费公派的出访国（境）外： 6个月以内：需与台风所签订“因公临时（6个月以内）出国（境）协议书”（详见附件），基本工资和“四金”不变，扣除其在台风所的饭贴、车贴和岗位津贴。 6个月及以上：需与台风所签订“因公临时（6个月及以上）出国（境）协议书”（详见附件），其基本工资和岗位津贴停止发放。“四金”保留，台风所将代缴其出国（境）期间的四金（含个人缴纳和单位缴纳部分），待其回国后归还单位为其代缴的四金中的个人应缴纳部分。 因课题研究或业务开拓急需（由课题组长提出申请，所办公会认定）被派出国，且对方不提供津贴者，保留其在台风所的基本工资、“四金”及岗位津贴，并提供一定数额的境外生活津贴（金额视具体国家和地区不同，由所办公会议讨论确定），所需经费原则上由提出申请的课题列支。 3．在职学历（位）教育：参照“上海气象部门在职学历（位）教育费用补贴办法（沪气发[2006]142号）”执行。且申请在职博士研究生招考录取后，应与台风所签订协议书，明确双方的责任、义务和权益及违约责任。在职学习期间的具体待遇： 按在职职工享受工龄、工资、医保、住房、养老等福利待遇； 博士论文必须结合本人现有或我所指定的研究方向进行，通过学习取得学位后，按局有关规定，学费由所承担70%，个人承担30%。如遇与上述方向不一致，学习期间的费用一律由本人自行承担； 攻读博士学位期间发表的主要论文必须署名“上海台风研究所”，同时完成所聘岗位考核任务，否则停发下年度的岗位津贴和奖金； 攻读博士学位期间，按局有关规定，如当年发生连续脱岗时间超过2个月（含2个月），扣发脱岗期间的岗位津贴。 无正当理由未能按期通过博士论文答辩者，原则上停发岗位津贴。 六、其它 1．凡享受台风所资助的在职培训人员，结束后必须向台风所提交书面汇报材料、有关资料和材料。 2．凡享受台风所资助的在职学历（位）教育及出国（境）访问者，结束后必须在台风所工作3年以上，方可申请工作调动（组织安排的调动除外），否则需一次性偿还台风所资助其的全部经费的2-3倍。 3．培训者因个人原因不能按时完成的，台风所将视情况终止培训资助。 4．办公室要建立台风所在职职工的学习档案。 5．出现本规定未涉及的情况或与上级有关管理办法不一致时，按上级有关规定执行。 6．本规定解释权属上海台风研究所。 附件1：上海台风研究所因公临时（6个月以内）出国（境）协议书 一、为了学习国外的先进技术，加强我们与国(境)外台风及数值预报等相关领域研究机构的合作与交流的实际需要，经所领导研究决定派遣 同志赴 国(地区)进行为期 个月(自 年 月至 年 月)的培训学习(含出国(境)访问、出国(境)考察、参加国际会议、短期工作等)。 二、出国(境)人员应忠诚上海台风研究所的事业，为上海台风研究所作贡献。 三、在国(境)外期间应自觉遵守外事纪律，并严格执行《涉外人员守则》中的各项条款。 四、出国(境)人员对培训和对所承担的任务应全程负责，保证如期圆满完成交给的工作，否则，由此产生的损失由受培训者承担。 五、培训