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Page ? * 劳动合同的基本内容 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 劳动报酬 工作时间和休息休假 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法定条款 ①法定条款 Page ? * 确立劳动关系，明确双方权利和义务 共性 就业协议与劳动合同的共性 性质一致 当事人自愿签订 平等协议、充分尊重主观意愿 遵循《劳动法》、《劳动合同法》等法规 法律依据一致 Page ? * 就业协议主要是适用有关政策制度 区别 劳动合同法》规定就业协议与劳动合同的区别 适用的法律、 法规不同 适用主体不同 劳动合同是劳动者与用人单位双方，就业协议的主体有毕业生、用人单位和高校三方 就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生 内容不同 适用的人员不同 签订的时间不同 就业协议签订在前，劳动合同一般是在毕业生到用人单位报到上班后才签订 Page ? * 求职不易 莫轻签就业协议 莫轻视劳动合同 4.报到证 报到证全称为“全国普通高等学校本专科（研究生）毕业生就业报到证”，由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。 用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证一式两联（正本和副本），正本（蓝色）学生持有，到单位或人事局报到时上交；副本（白色）由学校毕业生指导就业办公室负责放进学生档案。 《报到证》正反面 报到证的期限 报到期限是指学生拿到报到证后到单位（或人事局）报到的一个时间段，原则上为一个月（报到证上会注明）。一般用人单位或生源地人事局会在一个时间内集中处理毕业生报到事宜，你需要及时跟单位或人事局联系，以免错过报到时间。 报到证的作用 ①是到接收报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算； ②证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； ③接收单位凭报到证予以毕业生的接收手续和户口关系； ④是毕业生再工作单位转正和干部身份的证明。 没有报到证，外地生源无法落户； 没有报到证，人事局、人才市场不予接收档案，档案不得在人才市场流动； 没有报到证，国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的职称评定等等受到一定的限制。 因此除录取研究生或留学生外，其他学生都应该在规定的时间拿到报到证。 三、大学生就业法规常识 （一）大学生如何保护自己的合法权益 案例一：“好工作” 庞宇毕业于某财经大学某计算机系，因在报纸上看到的一则电子商务招聘信息，被诱骗从事网络传销。庞宇在他的日记中写道：“这则招聘广告简直太适合我了，除了可以实习一下所学的计算机知识外，还能赚点钱让在农村的父母不必再为我的学费四处找亲戚借钱。我不会再给他们增添负担了！” 点评： 一些心理学家认为，“好工作”的诱惑是大中专学生被拉下水的第一“帮凶”。受当前就业形势的影响，一些在校学生求职心切，而传销组织宣扬的“好工作”、“高收入”使他们丧失了抵制诱惑的能力，加之传销组织采取的限制人身自由等手段，导致一些在校学生迷失于传销漩涡中难以自拔。还有一些参加传销的学生，是对传销组织者宣称的“一夜暴富”理念产生兴趣，或被传销头目提出的“平等”、“关爱”等虚拟的东西所迷惑。因此，和众人一起睡地铺、一起拣菜叶、一起分享“成功”的感受，极易使涉世不深的学生从中得到被关爱、被赞美的内心满足。 案例二：合同 在某外贸公司试工的李娟说，当初怕公司不肯录用自己，所以根本就没敢问有没有合同。上班以后不论自己加班到多晚，得到的薪金仍然是公司最早承诺的500元。工作了两个月后，李娟试着向公司提出签订就业合同，经理以“对她了解不够深入，争取更好表现”为由继续试用。直到工作近半年后，公司才以其试用期“工作经验不够丰富”辞退了李娟。 点评： 依据《劳动法》第十六、十九条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。?建立劳动关系应当订立劳动合同。?劳动合同应当以书面形式订立。李娟在没和用人单位签订书面劳动合同就匆忙上岗，因之前没有约定试用期限，在工作近半年再提出签订合同，让用人单位有机可乘，自己的合法权益没有得到保障。这种教训是惨痛的，也是刚入职场的大学生们容易犯的错误之一。 （二）就业陷阱的表现 1、虚假广告陷阱 【案例】小张看到一条“诚聘有事业心人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再三，准备充分后前往应聘。工作后才知道，自己的工作是推销公司的产品，“市场经理”就是一个好听的头衔而已。 Page ? * 2、色情陷阱 【案例】在某高校的广告栏上，