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州直机关廉政文化建设的成效和存在的问题及建议 　自2007年开展廉政文化进机关工作以来，州直各单位十分重视廉政文化建设工作，成立了廉政文化进机关工作领导小组形成了“党委统一领导、党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长，广大干部群众积极参与”的廉政文化建设的领导体制和工作机制，为活动的顺利开展，提供了坚强组织保证。州直机关大多数单位能注重开展廉政文化建设，形式多样，内容丰富。各单位通过学习教育活动培育廉政理念讲廉政党课普及廉政理念典型示范践行廉政理念建立廉洁从政的制约机制把廉政制度与文化活动有机地结合，刚柔相济，相得益彰，形成了有效合力。各单位廉政文化建设发展不平衡，效力和作用尚未完全发挥。廉政文化建设认识有待提高。有些单位把廉政文化建设看作是可有可无的软任务、软指标，不主动参与廉政文化建设活动，没有真正到廉政文化活动在推进各项业务工作中的导向、聚心的重大作用。廉政文化建设责任落实不够。在组织层面上，廉政文化建设的领导体制和工作机制还不够健全，廉政文化建设责任落实不够，分工不明确。廉政文化工作与实际联系不紧密。内容上存在着内容雷同、形式单一等情况缺乏针对性形式上因循守旧，灵活性不够渗透力不强计划上缺乏长期性存在“运动式”、“阵热式”倾向，没有长远规划和长效机制作保证。建设廉政文化要提升廉政文化建设的认识，必须消除三种模糊认识：一是要消除“无用论”观念。运用一分为二观点，正确引导人们认识到廉政文化建设长期性的认识，腐败有着深刻的文化根源，而文化的影响又是长期的、根本的。反腐败不仅是要将腐败分子清除出来，更重要的是要在全社会营造激浊扬清的文化氛围。因此，反对和防止腐败不仅是一项重大的政治任务，也是一项艰巨的文化建设任务。从这个角度来看，决定了廉政文化建设的长期性和艰巨性。二是要消除“与己无关论”观念。人的头脑不是被积极健康的廉政文化去武装，就会被消极落后的腐败文化去占领，这两种对立的文化始终都在争夺人的头脑阵地，人们不可能摆脱其影响，因而廉政文化建设没有局外人。三是要消除“形式主义”观念。文化建设必须要有一定的载体，任何内容必须依托一定的形式才能表现出来，坚决反对图形式、走过场的形式主义，坚决反对劳民伤财的表面文章。 完整的廉政文化建设应包括廉政文化理论建设、廉政文化机制建设、廉政文化活动三个部分。廉政文化建设应重在“建设”，要突出“建设”这个重点。是建设廉政文化基地。要成立警示教育基地，组织机关党员干部到红色教育基地参观，用腐败分子的泪水和忏悔来警醒党员干部用廉政守纪的历史景观和人文景观来激励党员干部是构建廉政文化网络。网络具有形象性、时效性、娱乐性和互动性等特点，成为主流媒体的趋势不可抵挡。要进一步建设廉政网站、设立廉政网页、加强网络评论，在网络意识形态上抢占制高点，形成主流声音是丰富活动内容，创新活动载体。通过开展活动，引导广大干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；运用文艺活动、知识竞赛、演讲比赛等丰富多彩的活动，增强廉政文化建设的实践性。要求基层各级党组织坚持从教育入手，把坚定理想信念，增强宗旨意识教育作为廉政文化进机关建设的核心进行深入落实。州直机关党将廉政文化学习列入机关党组织理论学习的重要内容，同时领导带头上廉政党课，并定期邀请党校老师作专题辅导讲座；组织广大党员干部观看正、反面典型教育的电教片，不断加深广大党员干部对党风廉政建设和反腐倡廉工作重要性的认识；抓好各种载体，将廉政文化融入到工作、学习、家庭等各方面深入开展。以“读书思廉”“文化倡廉”“家庭助廉”“廉政风”“谈话促廉”为载体,扩大廉政文化宣传教育的覆盖面和影响力筑牢州直机关广大党员干部拒腐防变的思想防线。廉政文化建设起到的。一是必须紧扣本单位、本部门的工作重心和特点，准确把握党员干部的思想脉搏和存在问题，有针对性地开展廉政文化建设。二是根据本单位人员素质状况，采取恰当的形式和方法，以生动活泼的文化形式反映党风廉政建设这一严肃的政治主题，引导党员干部学廉思廉，营造反腐倡廉、拒贪思廉的氛围，进而教育和引导党员干部以及广大人民群众廉洁自律，人人都为端正党风和转变社会风气贡献一份力量。三是典型引路，整体推进。2009-2010年州直机关党工委在州工商局组织召开廉政文化进机关现场观摩会结交流开展廉政文化进机关的典型经验，进一步推进廉政文化进机关工作的全面开展。 廉政文化是软环境建设，冰冻三尺，非一日之寒，有一个厚积薄发的过程所以，必须注重长远，要从完善长效机制上下功夫。一是强化领导机制。各级机关要成立廉政文化建设领导小组，坚持党委牵头，纪委组织协调，机关党支部、组织人事、办公室、群团组织等部门通力协作，把廉政文化建设纳入社会主义精神文明建设的总体规划部署之中，提高廉政文化建设的组织化程度。二是强化工作机制。要明确责任机制把廉政文化建设作为党风廉政建