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毕业设计（论文）课题申请表 系别： 财经管理系 时间： 2009 年 1 月 2 日 课 题 情 况 课题名称 中小企业人力资源管理面临的现实问题及对策 教师姓名 韩梅 职称 副教授 学位 经济学硕士 教研室 经管 课题来源 A.科研 B.生产 C.教学√ D.其它 课题类别 A.设计 B.论文√ 实施地点 校内 起止时间 2009-1-2—2009-4-10 上机时数 320 拟指导学生数 10 对学生的特殊要求 按时完成，有创新 主 要 研 究 内 容 中小企业的特点 我国中小企业人力资源管理面临的现实问题及其原因分析 提升我国中小企业人力资源管理水平的对策 目 标 和 要 求 根据目前中小企业人力资源管理面临的现实问题，进行分析和研究并根据实际情况提出相应的可实施性措施。提出提升我国中小企业人力资源管理水平的对策。 特 色 理论联系实际，实用性高 成果 形式 论文 成果 价值 对我国中小企业人力资源管理提供有益借鉴 教研 室（组） 审题意见 负责人签字: 年 月 日 系 审 批 意 见 系主任签字: 年 月 日 毕业设计（论文）任务书 学生姓名 孙薇薇 学号 06010901057 教师姓名 韩梅 职称 讲师 题 目 中小企业人力资源管理面临的现实问题及对策 主要研 究内容 1. 中小企业的特点 2. 我国中小企业人力资源管理面临的现实问题及其原因分析 3.提升我国中小企业人力资源管理水平的对策 研究与 设计方法 网上搜索 将网上搜索的内容进行归纳、分析 与老师进行交流 用word制作 主要技 术指标(或研究目标) 1. 在规定时间内，独立、认真完成毕业论文任务，做到：写作思想和设计方案正确，有所创新。 2. 毕业设计论文要按规定格式书写，一般为8000字左右，按规定打印成册。 3. 准备电子文稿，参加毕业答辩。 主要参 考文献 [1]余凯成.人力资源开发与管理[M].北京：企业管理出版社，2004 ，8　 [2]营企业 HYPERLINK "/thesis/List_54.html" \t "_blank" 人力资源管理存在的问题及其对策[J].北方经济,2008(9) [3]克诚.民营企业 HYPERLINK "/thesis/List_54.html" \t "_blank" 人力资源管理[M].北京：科学出版社，2006 ? ?[4]昭铭.民营企业 HYPERLINK "/thesis/List_54.html" \t "_blank" 人力资源管理策略探析[J].新长征,2004(24). ????[5]佳丽.民营企业 HYPERLINK "/thesis/List_54.html" \t "_blank" 人力资源管理中的问题与对策[J].云南财贸学院学报(社会科学版),2008(5) 毕业设计（论文）开题报告 题目名称 中小企业人力资源管理面临的现实问题及对策 学生姓名 孙薇薇 专业 人力资源管理 班级 06高职人力资源管理一班 一、选题的目的意义 通过自身实践对目前中小企业人力资源管理面临的现实问题的分析使大家了解其管理模式及弊端，针对这些弊端提出一些合理性建议使中小企业的人力资源管理更加合理化，使得中小企业在市场竞争中更具有优势。 二、国内外研究综述 “人力资源”一词是当代著名管理大师彼得德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书提出的。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论。20世纪70年代末，主要的功能模块包括人事信息、薪资福利等。20世纪90年代末，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。真正把人力资本应用到企业中去是从21世纪初开始的。 三、毕业设计（论文）所用的方法 1.网上搜索 2.将网上搜索的内容进行归纳、分析 3.与老师进行交流 4.用word制作 四、主要参考文献与资料获得情况 [1]余凯成.人力资源开发与管理[M].北京：企业管理出版社，2004 ，8　 [2]营企业 HYPERLINK "/thesis/List_54.html" \t "_blank" 人力资源管理存在的问题及其对策[J].北方经济,2008(9)