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奔奔 跑跑 的的 蜈蜈 蚣蚣
如何进行绩效评估
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• 高绩效的中层管理
角色认知
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角色认知
• “上有老,下有小,中间又有兄妹找”
• “中层中层,一事无成”
• 单元目标单元目标
• 了解巨变时代中层经理面临的挑战
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你面临的八项挑战
• 变革
• 角色
• 心态
• 工作压力工作压力
• 不理解
• 职业发展
• 管理
• 职业道德
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奔跑的蜈蚣
• 绩效评估的难点
• 建立绩效标准
• 绩效观察
• 如何进行等级评定
• 绩效面谈
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传统考核与绩效评估的区别
出发点
主要关心员工过去做 出发点是三维的,如果
了什么,做得怎么样, 员工的过去和现在是这
基本的出发点是要为员基本的出发点是要为员 样的样的,那么对履行职务那么对履行职务、
工的过去做一个结论 达成组织目标有何影响?
目的
奖惩、调薪、人事调 绩效评估用于人事决策
整 和绩效改进
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传统考核与绩效评估的区别
主导者
公司高层、人事部门 公司高层、人力资源部、
中层干部、员工
中层干部的作用中层干部的作用
一般只需做评分或等 要做绩效标准设定、绩
级评定 效诊断、绩效面谈、绩
效改进
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传统考核与绩效评估的区别
上下关系
员工工作表现好坏 上级对下属的绩效改进
由上级说了算 和提高负有责任,上下
级是绩效伙伴,上级是
下属的顾问,目的是最
大限度提高下属的绩效
而不是评分
沟通 双向沟通 下属能够充
由上而下单向沟通 分
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