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38人力资源管理理论、方法、实务︵视频指导版︶︱︱到的期望绩效。该模式侧重于对人力资源价值的计量和管理,企业将人力资源视为成本,对其进行投资收益分析,期望得到回报。该模式中的人力资源实践常以财务计量和管理为主,员工激励制度的设计多以人力资源
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