2024年企业人力资源管理师二级考试真题.doc

2023年11月企业人力资源管理师二级真题第一部分职业道德(1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1、有关职

业道德的说法中，对的的是()。(A)职业道德规范是管

理者为了减少矛盾设置的主观性规定

品质是从业人员成长、成才的重要保障

(B)良好的职业道德

(C)职业道德与经

济效益之间没有内在关联性规定，没有先进与落后之分间的关系，对的的是()。

了职业道德的建设方式

(D)职业道德是对职工的普遍2、有关社会公德与职业道德之

(A)社会公德的建设方式决定

(B)职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域

不合用(C)职业道德与社会公德之间互相推进、互相增进

(D)社会公德的任何变化，必然引起职业道德的对应变化

3、对于集体主义，理解对的的是()。(A)坚持集体利

益至上，一切以集体利益为转移(B)在集体认为必要的状

况下，牺牲个人利益应是无条件的(C)集体有责任协助个

人实现个人利益

主义的关键规定

(D)把员工的思想、行动集中起来是集体

4、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之

一，其本质规定是()。优成果，努力规避风险说话办事要三思而后行究，以免做出错误判断

致，另首先要敢闯敢干

(A)选择最佳手段以到达职责最(B)小心谨慎地处理每一件事情，

(C)对所做工作要仔细审查和研

(D)“审慎“就是规定首先要耐心细

5、有关职业化管理，对的的说法是()。(A)

职业化管理是倡导并规定从一而终的职业生涯状态的管理模式

(B)职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管

理(C)职业化管理是根据从业人员各自的聪颖才智建立起

来的人力资源管理体系(D)职业化管理不是靠直觉和灵活

应变，而是靠职业道德、制度和原则6、诚信的特性是

()。(A)社会性、强制性、自觉性、智慧性

(B)通识性、智慧性、止损性、资质性(C)人本性、资

质性、历史性、公约性(D)通识性、规范性、普遍性、止

损性7、有关“节省”,对的的见解是()。(A)节省

的主线规定是节用有度

(B)节省是一种主观鉴定，因此个人节省完全取决于个

人怎样认识(C)节省只是对物质资源的节省(D)

贫富差距的现实存在，导致节省与否因人而异8、奉献的特

性是()。(A)非强制性及社会性、倡导性(B)非利己

性及随意性、条件性(C)非明确性及自主性、人本性

(D)非功利性及普遍性、可为性(二)多选题(第9~16题)

9、职业道德对职业技能所具有的作用是()。(A)统领

作用(B)决定作用(C)沮滞作用(D)增进作用10、从

业人员需要树立的对的义利观是()。(A)先利后义

(B)见利思义(C)非利不为(D)义然后取11、社会主

义关键价值体系的基本内容是()。(A)马克思主义指导

思想

(B)中国特色社会主义共同理想(C)以爱国主

义为关键的民族精神和以改革创新为关键的时代精神(D)

社会主义荣辱观12、诚信对于个人职业生涯的意义在于

()。(A)诚信是人的社会化的必需(B)诚信是人们谋

得职业的必需(C)诚信是人们职业发展的必需(D)诚信

是人的潜能发挥的必需13、有员工这样说：“板着面孔训

人，我们不怕；不联络实际讲大道理，我们不听；说一套做一

套，我们不服；自己做好了的事再规定我们做，我们不得不服。”

这段话表明()。

量，又会丧失权威

而导致组织纪律松散

(A)民主是一把双刃剑，既能集中力

(B)国企体制必然导致员工“牛气”,进

(C)领导身先士卒、做出表率是一种

带动力量(D)坚持原则、以德服人是公道的详细体现

14、根据《有关严禁商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中对

的的是()。

(A)任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂

(B)在账外暗中予以对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为

(C)经营者销售商品，可以以明示方式予以对方折扣，须如实入

账(D)经营者购置商品，可以以明示方式给中间人佣金，

不必入账