08年5月助理人力资源管理师试题2 - 人力资源管理师.docx

好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现的。(2分)二、计算题(本题1

好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，

者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现的。(2分)二、计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行

说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，200

工作环境(D)合理的分工3()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(A)公平公正(B)适当激励(C)

第一部分职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第l～8题)

1、关于职业良心的说法中，正确的是()。

(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心

(B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质

(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作

(D)一辈子不跳槽”是职业良心的根车娶录2、我国公民道德建设的基本原则是()。

(A)集体主义(B)爱国主义(C)个人主义(D)利己主义

3、关于职业技能，正确的说法是()。

(A)职业技能决定着从业人员的职业前途(B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响

(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天素质无关

4、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是()。

(A)诚信(B)仁义(C)反思(D)慎独

5、对待工作岗位。正确的观点是()。

(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力(B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位

(C)树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好D)企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业

6、关于诚信。正确的说法是()。

(A)忠诚单位领导(B)任何时候都不说假话

(C)真实无欺。遵守约定或践行承诺(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值

7、关于办事公道，正确的说法是()。

(A)坚持办事公道。耍求当事人不讲人情(B)人们得到了他应该得到的东西。是为公道

(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人(D)公道自古不变。其标准历来是统一的8、关于节约，正确的说法是()。

(A)节约与以人为本的理念不相符合(B)在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约

(C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域(D)不管职位高低。人人都历行节约(二)多项选择题(第9～16题)

9.职业道德的特征包括()。

(A)鲜明的行为性(B)适用范围上的有限性(C)法律强制性(D)利益相关性

指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天素质无关一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行E、ABCE、ABCDE、BCD、ABD

指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天素质无关一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行

E、ABCE、ABCDE、BCD、ABD、ACDE、ACDE、ABE、CDE、ABCE、ABCDE、

法是()。(A)确定性提问(B)描述型调查法(C)不定性提问(D)目标型调查法8()是指由国家法律制

教学方怯(E)是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容10培训效果评估的内容主要包括()。(A)受

(A)马克思主义指导思想(B)中国特色社会主义共同理想

(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神(D)社会主义荣辱观11、职业技能的特点包括()。

(A)遗传性(B)专业性(C)层次性(D)综合性

12、坚守岗位约基本要求是()。

(A)遵守规定(B)履行职责(C)临危不惧(D)相机而动

13、从业人员做到真基诚不欺，要()。

(A)出工出力(B)不搭车”(C)坦诚相待(D)宁欺自己，勿骗他人

14、从业人员做到坚持原则。要()。

(A)立场坚定不移(B)注重情感(C)方法适当灵话(D)和气为重

15、执行操作规程的具体要求包括()。

(A)牢记操作规程(B)演练操作规程(C)坚持操作规