原创力文档- 1、本文档共28页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
内训师比赛培训课件
contents
目录
比赛概述与目的
培训内容与安排
演讲技巧与表达能力提升
课程设计与呈现技巧
互动环节与学员参与
总结回顾与展望
比赛概述与目的
01
CATALOGUE
企业内部培训需求增长
随着企业规模扩大和业务复杂化，内部培训需求日益增长，内训师的角色愈发重要。
提升内训师队伍素质
通过比赛的形式，选拔优秀内训师，提升整体队伍的专业素质和培训能力。
推动企业内部知识共享
鼓励内训师分享经验和知识，促进企业内部的知识共享和传承。
通过比赛选拔出具备专业素质和出色表现的内训师，树立行业标杆。
选拔优秀内训师
推动内训师不断提升自身培训能力和水平，提高企业内部培训的整体质量。
提升培训质量
为内训师提供一个交流互动的平台，促进彼此之间的经验分享和学习借鉴。
促进经验交流
对所授课程有深入的理解和掌握；
良好的沟通能力和表达能力；
能够提交完整的培训课程设计和演示文稿。
参赛对象：企业内部担任内训师角色的员工，包括专职和兼职内训师。
参赛要求
具备一定的授课经验和培训能力；
01
04
02
05
03
06
培训内容与安排
02
CATALOGUE
培训主题：内训师比赛技巧与策略
培训内容
内训师角色认知与定位
演讲技巧与表达能力提升
课程设计与教学方法探讨
比赛规则与评分标准解读
实战模拟与经验分享
01
02
03
04
培训时间
共计3天，每天6小时
培训地点
公司会议室或线上培训平台
培训形式
案例分析
互动答疑
集中授课、小组讨论、实战演练
分享优秀内训师案例，探讨成功因素；
鼓励学员提问，通过解答问题巩固培训内容。
演讲技巧与表达能力提升
03
CATALOGUE
开场白设计
语言表达
肢体语言
声音控制
01
02
03
04
吸引听众注意力，建立良好第一印象。
清晰、准确、流畅地传达信息。
运用手势、表情和站姿等增强表达效果。
掌握语速、音调和音量的变化，突出重点。
多读书、看报、关注时事，丰富自己的知识储备。
通过写作锻炼思维逻辑和文字表达能力。
在家人、朋友面前进行模拟演讲，锻炼胆量和表达能力。
请他人对自己的演讲进行点评和建议，不断改进提升。
积累素材
练习写作
模拟演讲
反馈改进
现场抽签
限时准备
现场演讲
专家点评
根据抽签结果确定演讲主题，考验应变能力。
按照比赛要求进行现场演讲，展示个人风采。
在规定时间内进行准备，锻炼快速思考和表达能力。
请专业评委对演讲进行点评和指导，帮助选手提升水平。
课程设计与呈现技巧
04
CATALOGUE
课程设计应紧密结合比赛要求和内训师的实际需求，确保内容的针对性和实用性。
针对性原则
系统性原则
创新性原则
灵活性原则
课程应涵盖比赛所需的各个方面，包括知识、技能、态度等，形成一个完整的培训体系。
鼓励内训师在课程设计中融入创新元素，如新颖的教学方法、互动环节等，以提升学员的学习兴趣。
课程设计应具备一定的灵活性，以适应不同学员的学习风格和需求。
运用故事、案例或互动游戏等方式，激发学员的学习兴趣，建立良好的第一印象。
有效的开场
对课程进行总结和回顾，强调重点，同时鼓励学员提出问题和建议，以便进一步完善课程。
有效的结尾
课程呈现应有明确的逻辑主线，帮助学员更好地理解和记忆课程内容。
清晰的逻辑结构
运用生动、形象的语言描述和表达，增强课程的感染力和吸引力。
生动的语言表达
合理运用肢体语言、面部表情等非语言元素，提升课程的互动性和趣味性。
恰当的肢体语言
02
01
03
04
05
创新教学方法应用：分享一位内训师如何运用创新教学方法，如角色扮演、小组讨论等，成功激发学员学习兴趣的案例。
案例一
生动语言表达实践：介绍一位内训师如何通过生动、形象的语言描述和表达，让抽象的概念变得易于理解和记忆的案例。
案例二
有效互动环节设计：展示一位内训师如何设计有效的互动环节，如问答、游戏等，提升课程参与度和学员满意度的案例。
案例三
组织内训师对以上案例进行讨论和分析，探讨如何在自己的课程设计和呈现中借鉴和应用这些优秀经验。
讨论环节
互动环节与学员参与
05
CATALOGUE
提供问题示例
为了激发学员的提问热情，内训师可以提供一些与培训内容相关的问题示例，引导学员思考并提出问题。
鼓励学员提问
在培训过程中，内训师应鼓励学员积极提问，对于学员的问题给予耐心细致的解答，帮助学员更好地理解和掌握培训内容。
及时回应问题
对于学员提出的问题，内训师应及时给予回应，确保学员能够在第一时间获得解答和帮助。
内训师可以将学员分成若干小组，让学员在小组内进行讨论和交流，分享彼此的看法和经验，促进学员之间的互动和合作。
分组讨论
为了确保小组讨论的有效性，内训师可以为每个小组设定一个讨论主题，让学员围绕主题展开讨论，避免偏离培训目标。
文档评论（0）