《IT外包行业人才流动问题研究—以S信息技术有限公司为例》19000字.doc

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2024-04-17 发布于湖北
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IT外包行业人才流动问题研究—以S信息技术有限公司为例

摘要

整个世界经济正逐步走向全球化，信息化的快速发展改变了世界经济的发展趋势。面对激烈的竞争和挑战，我国市场经济体制不断完善，这也使得越来越多的企业开始关注自身的竞争力。知识经济时代最重要的是人才的竞争。因此，从员工招聘、培训和激励的角度，我们需要充分重视员工的能力，为公司今后的发展提供更坚实的人才支持和基础。人才的充分流动有利于人才和企业的共同发展，否则会导致人力资源的短缺和浪费，影响企业的正常生产经营和企业的可持续发展。从人力资源管理的角度来看，员工的流动取决于具体情况。太多的流量是不好的，但太低的流量