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餐厅员工绩效考核方案
一、考核目的
⑴通过绩效考核促进上下级沟通与各部门间的相互协作
⑵通过评价员工的工作绩效,帮助员工提高自身工作水平,提高员工
在工作中执行的主动性,有效性及工作质量,从而改善餐厅的整体
绩效
⑶通过绩效考核,使餐厅员工工作行为有所规范,考核有所依循,为
公司人力资源的开发与规范提供合理依据
二、考核原则
为充分发挥职效考核对餐厅各阶段工作的经营管理状况的诊断作用,
以及对员工工作的指导作用,绩效考核遵循以下原则:公开公平原则
考评程序和考评结果透明公开,
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